Kenli với quan điểm “No Boss – Staff”, điều này có nghĩa là trong công ty không ai là sếp cũng như không ai là nhân viên, mọi người đều có vị trí ngang nhau chỉ khác nhau về chức năng, nhiệm vụ trong công việc. Kenli mong muốn xây dựng văn hóa làm việc TEAM, điều này nghĩa là mặc dù các thành viên trong công ty tự chủ trong công việc của mình, nhưng cùng nhau hướng tới mục tiêu chung của công ty vì mục tiêu chung kết hợp với nhau trong công việc. Các thành viên hỗ trợ, các phòng ban kết hợp nhau trong công việc để đạt được mục tiêu của công ty.
Hơn nữa, trong công việc Kenli luôn ý thức cán bộ nhân viên mình làm việc với tâm thế người dẫn đầu để đạt được mục tiêu trở thành thương hiệu số 1 nội thất hiện đại ở Hà nội. Kenli cũng định hướng xây dựng ngôi nhà chung Kenli là nơi cán bộ nhân viên có thể chia sẻ với nhau, cùng nhau và cùng Kenli thực hiện những ước mơ của mình. Xây dựng môi trường công ty nơi mà tất cả các thành viên có thể thoải mái thực hiện sự sáng tạo và, sáng kiến ứng dụng của mình công việc.
Với đặc thù kinh doanh của công ty, do đó Kenli định hướng xây dựng văn hóa sáng tạo, đối với Kenli sáng tạo là chìa khóa, là sự sống còn và giá trị cốt lõi trong văn hóa Kenli.
Kenli cũng định hướng cán bộ nhân viên luôn giữ hình ảnh công ty, trong giao tiếp với khách hàng và đối tác. Với khách hàng luôn tôn trọng và sẵn sàng giải đáp thắc mắc. Luôn giữ lời hứa với khách hàng. Kenli cũng nhận thức được rằng khách hàng là người quan trọng trong sự sống còn của Kenli do vậy Kenli định hướng và tâm niệm luôn mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng, điều này là yếu tố thu hút cũng như giữ lòng trung thành của khách hàng với Kenli. Đối với đối tác, luôn lắng nghe và thấu hiểu cũng như có thái độ tôn trọng, hòa nhã trong công việc.