5. Kết cấu của luận văn
4.3.3. Tăng cường nguồn nhân lực XTTM
Cần bảo đảm tính công khai minh bạch trong tuyển dụng, bảo đảm lựa chọn được đội ngũ cán bộ có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, các chuyên gia giỏi, lao động có trình độ cao về XTTM.
Bổ sung biên chế, phát triển đội ngũ viên chức có kiến thức về kinh tế thị trường, luật pháp quốc tế, thương mại quốc tế, thông thạo về ngoại ngữ để có thể tiến hành hoạt động XTTM mô ̣t cách chuyên nghiệp.
Theo đó, tiếp tục tổ chức các lớp tập huấn cho đội ngũ làm XTTM của các Hiệp hội ngành hàng, các doanh nghiệp nhằm phổ biến cơ chế, chính sách mới khuyến khích xuất khẩu, nghiệp vụ tiếp cận thị trường, khai thác và ứng dụng các nguồn thông tin về thị trường, ngành hàng xuất khẩu. Sau đó thường xuyên tổ chức các khoá đào tạo ngắn hạn, dài hạn cho cán bộ XTTM của tỉnh và các huyện, thành phố, thị xã, cũng như đội ngũ nhân lực hoạt động trong lĩnh vực XTTM trên địa bàn tỉnh nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Ban hành cơ chế tạo điều kiện và khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong lĩnh vực XTTM của tỉnh. Đảm bảo các quyền lợi về lương, thưởng,các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế..., tạo môi trường làm việc thuận lợi và tiện nghi, sử dụng các đòn bẩy kinh tế để khuyến khích đội ngũ làm công tác XTTM đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao sao cho vừa đảm bảo yêu cầu của công việc hiện tại, vừa đảm bảo nhu cầu phát triển trong tương lai.
Cần phải huy động các nguồn lực để xây dựng một chiến lược dành riêng cho XTTM dài hạn, quy mô và sát với thực tế, phù hợp với xu thế hội nhập trên toàn thế giới; đảm bảo phù hợp với năng lực sản xuất và xuất khẩu của địa phương.