5. Kết cấu của luận văn
4.4. Phân tích mô hình SWOT về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
quản lý trong các DNNVV của thành phố Tuyên Quang
4.4.1.Điểm mạnh (Strengths)
- Trình độ phát triển giáo dục đạt được ở mức khá cao (về cơ bản đã thực hiện phổ cập tiểu học và chuẩn bị hoàn thành phổ cập THCS, tỷ lệ huy động vào THPT ở mức tương đối cao). Chất lượng giáo dục - đào tạo ngày càng được nâng cao. Đây là cơ sở có ý nghĩa quan trọng trong việc hình thành nguồn nhân lực quản lý DNNVV có trình độ cao trong thời gian tới.
- Cùng với sự phát triển kinh tế-xã hội, các DNNVV trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang phát triển nhanh với đội ngũ các nhà quản lý doanh nghiệp.
- NNL quản lý doanh nghiệp của thành phố có cơ hội tham gia các khoá đào tạo về kỹ năng quản trịở các trung tâm đào tạo của tỉnh hoặc do các cơ quan, ban ngành tổ chức đào tạo liên kết giữa các trường, là cơ hội để nhà quản lý cập nhật được những tri thức quản trị mới.
4.4.2.Điểm Yếu (Weeknesses)
- Trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng quản lý của đại bộ phận nhân lực quản lý các DNNVV còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của các DNNVV.
- NNL quản lý DNNVV của Tỉnh hiện đang điều hành DN theo phương thức cổ truyền, khép kín, chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, không chuyên nghiệp, thiếu tư duy quản trị chiến lược và kỹ năng quản trị quốc tế, dẫn đến các DNNVV kém phát triển, thiếu khả năng cạnh tranh.
- Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Tuyên Quang còn thấp, xếp vị trí cuối trong bảng xếp hạng PCI của cả nước, đòi hỏi nâng cao chất lượng điều hành của bộ máy hỗ trợ doanh nghiệp và cải thiện môi trường kinh doanh của địa phương.
4.4.3. Cơ hội (Opportinities)
- Nằm liền kề với các trung tâm phát triển của vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, hệ thống kết cấu hạ tầng tương đối phát triển, dễ dàng kết nối với các trung tâm kinh tế lớn của cả nước.
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh nhanh, thu nhập của người dân ngày càng tăng, tạo điều kiện cho huy động các nguồn lực cho giáo dục đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Nhà nước tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nói chung và DNNVV nói riêng phát triển thông qua những cơ chế chính sách và nhiều sự trợ giúp cho các DNNVV.
4.4.4.Thách Thức (Threats)
- Đẩy mạnh CNH, HĐH, nền kinh tế Tuyên Quang tăng trưởng nhanh, cơ cấu kinh tế chuyển dịch mạnh, đòi hỏi nhanh chóng nâng cao chất lượng NNL quản lý DN để thu hút các nhà đầu tư, phát triển mạnh DN, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh.
- Hội nhập kinh tế quốc tế, kinh tế thị trường phát triển đòi hỏi NNL quản lý DNNVV phải sử dụng phương thức quản trị hiện đại, nâng cao tính chuyên nghiệp và đổi mới tư duy quản trị theo hướng chiến lược để các DNNVV có thể tham gia vào chuỗi giá trị sản phẩm toàn cầu, đứng vững được trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
- Yêu cầu cải thiện nhanh, mạnh mẽ môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực quản lý, hỗ trợ cho các doanh nghiệp của các tỉnh/thành phố trong cả nước để thu hút đầu tư trong và ngoài nước, đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp làm động lực cho phát triển kinh tế-xã hội của các địa phương.