Trong phần này chúng ta đã nghiên cứu và phân tích được khái niệm, bản chất, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực, các phương pháp tạo động lực lao động và các học thuyết về động lực lao động. Qua đây thấy được công tác tạo
động lực có vai trò rất quan trọng, các nhà quản trị phải đặc biệt quan tâm trong bối cảnh kinh tế thị trường hiện nay. Để giải quyết vấn đề về công tác tạo động lực cho các doanh nghiệp đã có rất nhiều học thuyết nghiên cứu về tạo động lực lao động. Trong chương 1 đã trình bày khái quát năm học thuyết về tạo động lực. Các học thuyết này có những cách tiếp cận khác nhau về các khía cạnh khi xem xét yếu tố tạo
động lực. Học thuyết của Maslow đề cập đến mối quan hệ giữa nhu cầu của con người
và động lực lao động. Học thuyết của Herzberg chia yếu tố tác động đến động lực lao
động làm hai nhóm: yếu tố tạo động lực và yếu tố duy trì. Học thuyết của Skinner nhấn mạnh việc củng cố hành vi bằng công cụ thưởng. Học thuyết của Vroom lại mang xu hướng cá nhân nhiều hơn khi so sánh chính nhận thức của họ với quyền lợi thực tế nhận được từ tổ chức. Học thuyết của Adams cho rằng cá nhân có động lực phụ thuộc vào việc so sánh tìnhtrạng vềsự đối xử của tổ chức với họ và với người khác. Các học thuyết này đều có những điểm mạnh và điểm yếu xuất phát từ góc
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG Lực LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BĐS GARDENHOME
2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH BĐS GARDENHOME