4.1.3.1. Đánh giá kết quả khảo sát về cơ cấu tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp
Mã Diễn giải Mean
NLTC
1 tác QTRR________________’________’__________________Cơ sở vật chất tốt, hiện đại tạo điều kiện thuận lợi cho công 2,81
Mã Diễn giải Mean
NL1 Nhà quản trị chú trọng đến công tác QTRR 3,20
NL2 Nhà quản trị nhận diện chính xác các loại rủi ro 3,10 NL3 Nhà quản trị phát hiện kịp thời các rủi ro 3,06 NL4 Nhà quản trị đưa ra các mục tiêu, chiến lược QTRR sáng suốt 3,20 NL5 Nhà quản trị xác định phù hợp và mô tả đầu đủ trách nhiệm
QTRR của từng bộ phận
3,12
NL6 Nhân viên có đầy đủ kỹ năng thực hiện công tác QTRR 2,70 NL7 Nhân viên thể hiện sự chủ động trong việc rèn luyện nâng cao
kỹ năng QTRR_______________________________________ 2,79
(Nguồn: Tính toán của tác giả)
Kết quả trên cho biết biến khảo sát CCTC3 có mức đánh giá trung bình cao nhất là 3,21. Trong khi đó, các biến CCTC1 và CCTC2 đều có cùng mức điểm đánh giá trung bình là 2,81, là mức điểm không cao, cho thấy cơ cấu tổ chức và hoạt động của Trí Việt đang có lợi thế hơn trong sự phối hợp hài hoà, hỗ trợ lẫn nhau giữa các nhân viên và giữa các bộ phận, tuy nhiên việc phân công công việc hợp lý, có sự chuyên môn hoá cao trong công việc, đồng thời trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên được cung cấp đầy đủ, minh bạch lại đang là hai vấn đề mà công ty chưa thực sự làm tốt.
4.1.3.2. Đánh giá kết quả khảo sát về quy mô và năng lực tài chính của doanh nghiệp
Bảng 4.5: Ket quả thống kê cho nhân tố Quy mô và năng lực tài chính của DN
(Nguồn: Tính toán của tác giả)
Về quy mô và năng lực tài chính của công ty, biến đại diện để khảo sát là cơ sở vật chất tốt, hiện đại, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác QTRR chỉ có mức đánh giá trung bình là 2,81/5. Đây là mức điểm không cao. Nguyên nhân được cho là do hệ thống thông tin kỹ thuật của công ty hiện đang sử dụng chưa ưu việt, công ty chưa đầu tư nhiều để trang bị các thiết bị phát hiện nguy cơ rủi ro, hầu hết công tác nhận diện rủi ro đều dựa vào dự đoán của nhà quản trị hoặc kinh nghiệm từ những RR đã xảy ra trong quá khứ. Điều này sẽ gây trở ngại rất lớn cho công ty trong công tác QTRR.
4.1.3.3. Đánh giá kết quả khảo sát về nguồn nhân lực của doanh nghiệp
NL8 Nhân viên thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công tác QTRR____________________ __________________________
2,68
Mã Diễn giải Mean
QLDH
1QLDH Doanh nghiệp được quản trị tốt 2,96
2QLDH Thành viên công ty có thái độ chủ động trước rủi ro 296 3QLDH Thành viên công ty thường xuyên thảo luận cởi mở về rủi ro 296 4 Thành viên công ty tin tưởng lẫn nhau về vai trò và tráchnhiệm thực hiện QTRR________________________________
296
(Nguồn: Tính toán của tác giả)
Với yếu tố nguồn nhân lực của DN, các biến từ NL1 đến NL5 sẽ thể hiện mức điểm đánh giá đối với nhà quản trị và các biến từ NL6 đến NL8 thể hiện sự đánh giá cho nhân viên trong công ty.
Trước tiên, đối với đánh giá cho nhà quản trị, biến NL1 và NL4 nhận mức điểm cao nhất là 3,20 có thể khẳng định rằng nhà quản trị đã thấy được tầm quan trọng của QTRR và cố gắng xây dựng những mục tiêu cũng như chiến lược QTRR phù hợp với công ty. Mức điểm đánh giá xếp thứ 3 là biến NL5 với 3,12 điểm thể hiện rằng nhà quản trị xác định trách nhiệm QTRR phù hợp với từng bộ phận và mô tả những nhiệm vụ cụ thể mà các bộ phận cần phải thực hiện. Bên cạnh đó, với mức điểm 3,12 cũng có thể cho rằng nhà quản trị công ty nhận diện được tương đối chính xác các loại RR. Tuy nhiên biến NL3 lại có điểm số thấp nhất cho thấy công tác nhận diện RR chưa được nhà quản trị thực hiện tốt, mới chỉ dừng lại ở việc nhận diện chính xác mà chưa kịp thời. Lý giải cho điều này là thực trạng công tác nhận diện RR của công ty như đã trình bày trong chương 2 và mức điểm đánh giá đối với nhân tố quy mô và năng lực tài chính ở trên, công ty chưa có sự đầu tư đáng kể vào trang thiết bị phát hiện nguy cơ RR, các RR có thể được nhận diện khi nó đã xảy ra, dựa vào kinh nghiệm và phán đoán của nhà quản trị, do đó có sự chậm trễ trong công tác này.
Về đánh giá đối với nhân viên công ty, nhìn chung các mức điểm đều chưa cao. Biến khảo sát NL7 là nhân viên thể hiện sự chủ động trong việc rèn luyện nâng cao kỹ năng QTRR với điểm đánh giá cao nhất 2,79, tiếp đến là biến quan sát nhân viên có đầy đủ kỹ năng thực hiện công tác QTRR với mức điểm 2,70 và cuối cùng là biến nhân viên thể hiện tinh thần cao trong công tác QTRR với 2,68.
Như vậy, yếu tố nguồn nhân lực của DN chưa nhận được sự đánh giá cao. Điều này sẽ ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả QTRR vì đây là những người trực tiếp thực hiện công tác QTRR.
4.1.3.4. Đánh giá kết quả khảo sát về quản lý điều hành trong doanh nghiệp
Mã Diễn giải Mean
Hieuqua1 Công tác QTRR của công ty là tốt 2,81
Hieuqua2 Công ty hoạt động hiệu quả 2,85
(Nguồn: Tính toán của tác giả)
Kết quả thống kê cho thấy cả 4 biến quan sát của nhân tố quản lý điều hành trong nghiệp cùng có một mức điểm đánh giá 2,96. Do còn những tồn đọng trong công tác QTRR nói riêng nên lẽ tất yếu là công tác quản trị nói chung chưa hiệu quả. Các thành viên trong DN có sự chủ động cao trước rủi ro, văn hóa doanh nghiệp cũng như môi trường giao tiếp trong doanh nghiệp chưa được tạo dựng sâu rộng, rủi ro vẫn là chủ đề chưa được thảo luận cởi mởi. Thêm vào đó, doanh nghiệp chưa gây dựng được lòng tin vững chắc giữa các thành viên về vai trò và trách nhiệm thực hiện QTRR, gây ra bất lợi cho công tác QTRR.
4.1.3.5. Đánh giá kết quả khảo sát về hiệu quả quản trị rủi ro
Correlations Hieuqua CCTC NLTC NL QLDH Hieuqua Pearson Correlation 1 0,579** 0,569** 0,725** 0,595** Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,000 CCTC Pearson Correlation 0,579** 1 0,375** 0,356** 0,546** Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,000 NLTC Pearson Correlation 0,569** 0,375** 1 0,493** 0,275** Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,006 ^NL Pearson Correlation 0,725** 0,356** 0,493** 1 0,487** Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,000 QLDH Pearson Correlation 0,595** 0,546** 0,275** 0,487** 1 Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,006 0,000 **. Corre
ation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
(Nguồn : Tính toán của tác giả)
Kết quả đánh giá cho thấy nhận định công tác QTRR của công ty là tốt chỉ nhận mức điểm 2,81 và nhận định công ty hoạt động hiệu quả đạt mức điểm cao hơn một chút là 2,85. Nhìn chung, nhân tố hiệu quả quản trị rủi ro mới chỉ nhận được mức điểm đánh giá trung bình, công ty cần có những cải thiện trong công tác QTRR để đạt kết quả tích cực hơn.