5. Kết cấu của luận văn
1.2.4. Kinh nghiệm về tuyển dụng của các Doanh nghiệp
Đối với các doanh nghiệp chủ yếu sử dụng phƣơng pháp đăng tin, đăng báo, thông báo đến các trƣờng cao đẳng, đại học, qua các hội chợ việc làm từ đó thu hút tuyển mộ đƣợc số ứng viên đáng kể. Quy trình tuyển dụng thực hiện khá bài bản. Các doanh nghiệp đã chuẩn bị đƣợc đội ngũ cán bộ lành nghề đƣa vào đội ngũ
chính thức dài hạn, trở thành đội quân ruột gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thƣờng tham gia các hội chợ việc làm để thu hút các ứng viên . Các doanh nghiệp hầu hết luôn có sự chủ động trong tuyển dụng nhân sự, nhờ vậy hoạt động tuyển dụng chủ động và đảm bảo nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Qua đó đánh giá đƣợc trình độ của ngƣời lao động, nghiên cứu chất lƣợng lao động của lực lƣợng lao động hiện tại sẽ cho thấy nhu cầu cần bổ sung, cần tuyển dụng bổ sung ngƣời lao động có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nhƣ thế nào? Những ai cần sắp xếp vào chỗ nào? Cơ cấu lao động theo độ tuổi, giới tính: Căn cứ vào độ tuổi giới tính để có sự tuyển dụng nhân sự cho hợp lý. Về độ tuổi, nếu một doanh nghiệp có cơ cấu lao động trẻ hơn doanh nghiệp kia thì nhu cầu lao động dài hạn sẽ có khả năng cao hơn doanh nghiệp kia.
a. Thực tiễn Quy trình tuyển dụng của VietinBank
Trƣớc khi nộp hồ sơ thi tuyển, ứng viên tham khảo trình tự tuyển dụng của VietinBank.
Hồ sơ dự tuyển
Sau khi tìm hiểu kỹ vị trí tuyển dụng (mô tả công việc, yêu cầu của vị trí tuyển dụng), ứng viên nộp Hồ sơ dự tuyển. Tùy từng đợt tuyển dụng/vị trí tuyển dụng, VietinBank sẽ yêu cầu nộp hồ sơ online, nộp qua email, hoặc bản cứng.
Mọi thông tin cung cấp trong hồ sơ dự tuyển phải đảm bảo là chính xác. Hồ sơ sẽ đƣợc xem xét đánh giá, nếu phù hợp vị trí tuyển dụng và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, ngƣời nộp hồ sơ sẽ nhận đƣợc thông báo mời tham dự thi Vòng 1 (qua email hoặc tin nhắn SMS)
Thi tuyển Vòng 1 – Kiểm tra năng lực
- Phƣơng thức thi tuyển: Có 02 phƣơng thức thi tuyển: thi trực tuyến trên máy tính hoặc thi viết trên giấy.
- Nội dung thi: Kiến thức nghiệp vụ, Tiếng Anh.
Ứng viên vƣợt qua Vòng 1 đƣợc mời tham dự thi tuyển Vòng 2 trong vòng 15 ngày sau thời điểm thi Vòng 1 (qua email hoặc tin nhắn SMS).
Sau khi vƣợt qua vòng 1, ứng viên sẽ đƣợc phỏng vấn chuyên sâu với các lãnh đạo cấp cao của ngân hàng.khi đạt tiêu chuẩn ứng viên sẽ có giấy gọi thử việc từ bộ phận chuyên trách nhân sự của ngân hàng
Trong một số trƣờng hợp đặc thù, VietinBank có thể tiến hành Phỏng vấn trƣớc (Vòng 1) và Kiểm tra năng lực sau (Vòng 2) hoặc có những hình thức thi khác phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
b.Thực tiễn Quy trình tuyển dụng của Viettel
Quy trình tuyển dụng tại tập đoàn viễn thông quân đội diễn ra theo trình tự nhƣ sau:
- Vòng 1: Sơ loại hồ sơ
Bộ phận tuyển dụng sẽ tổng hợp các hồ sơ của các ứng viên có nhu cầu ứng tuyển vào làm việc tại tập đoàn viễn thông quân đội viettel. Các ứng viên có hồ sơ hợp lệ theo quy định và có năng lực, kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ đƣợc xem là đạt và đƣợc chọn để vào vòng thi tiếp theo.
- Vòng 2: Thi viết chuyên môn
Các ứng viên vƣợt qua vòng 1 sẽ đƣợc thông báo đến dự thi chuyên môn tại địa chỉ mà tập đoàn đã thông báo từ khi nộp hồ sơ. Bài thi chuyên môn diễn ra trong thời gian 120 phút gồm 2 phần trắc nghiệm và tự luận và đƣợc chấm theo thang điểm 100. Tất cả các ứng viên có số điểm từ 50 trở lên sẽ đƣợc xem là đạt và đƣợc chọn để vào vòng thi tiếp theo.
- Vòng 3: Thi TOEIC và GMAT
Các ứng viên vƣợt qua vòng thi chuyên môn sẽ đƣợc thông báo tới dự thi TOEIC và GMAT tại công ty, cụ thể nhƣ sau:
+ Bài thi TOEIC diễn ra trong 120 phút và thang điểm là 990. Tất cả các ứng viên có số điểm từ 450 trở lên đƣợc xem là đạt
+ Bài thi GMAT diễn ra trong 75 phút gồm 37 câu. Tất cả các ứng viên có đáp án đúng từ 18 câu trở lên sẽ đƣợc xem là đạt.
Các ứng viên thi TOEIC và GMAT đạt sẽ đƣợc dự thi vòng tiếp theo. -Vòng 4: Phỏng vấn
Thứ nhất là cấp trung tâm Thứ hai là cấp công ty Thứ ba là cấp tập đoàn
Khi các ứng viên vƣợt qua vòng phỏng vấn cuối cùng sẽ đƣợc cho là đạt và đƣợc mời ký hợp đồng với tổng công ty là ngôi nhà chung Viettel
c. Kinh nghiệm tuyển dụng ở công ty Licogi 1:
Với công ty Licogi 1, phƣơng pháp tuyển dụng thƣờng qua triển khai thông tin đến các trƣờng đại học, trƣờng đào tạo nghề, hội chợ việc làm và qua báo giấy nhƣ Báo Lao Động, Báo Hà Nội mới. Tùy theo nhu cầu mà sử dụng phƣơng pháp tuyển mộ để thu hút ứng viên hợp lý. Công ty bỏ ra những kinh phí nhất định hợp lý để thực hiện hoạt động tuyển dụng, số lƣợng các ứng viên đến tham gia tuyển dụng thƣờng nhiều, và có chất lƣợng nên thƣờng tuyển chọn đƣợc những ứng viên phù hợp. Việc tuyển dụng công nhân xây dựng công ty thƣờng đến các trƣờng đào tạo nghề trực tiếp tuyển dụng trƣớc khi công nhân ra trƣờng hoặc lựa chọn trong số các công nhân thời vụ các công nhân còn trẻ có mong muốn làm việc lâu dài đi đào tạo sau đố tuyển dụng vào đội quân biên chế dài hạn.