Thống kê đội ngũ cán bộ nhân viên giai đoạn 2012 2014

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên agribank chi nhánh thị xã sông công (Trang 74 - 75)

TT Chỉ tiêu SL 2012 2013 2014

(Người) % (Người)SL % (Người)SL %

1 Giới tính 35 100,0 35 100,0 34 100

1.1 Nam 15 42,9 15 42,9 13 38,2

1.2 Nữ 20 57,1 20 57,1 21 61,8

2 Trình độ học vấn 35 100,0 35 100,0 34 100

2.1 Trên Đại học 0 0,0 0 0,0 1 2,9

2.2 Đại học 31 88,6 31 88,6 30 88,2 2.3 Cao đẳng 0 0 0 2.4 Trung cấp 4 11,4 4 11,4 3 8,8 3 Tính chất công việc 35 100,0 35 100,0 34 100 3.1 Gián tiếp 6 17,1 6 17,1 7 20,6 3.2 Trực tiếp 29 82,9 29 82,9 27 79,4

Nguồn: Agribank Chi nhánh Sông Công năm 2012 - 2014

Nhìn chung trong cả giai đoạn 2012 - 2014, lực lượng cán bộ nhân viên của Agribank Chi nhánh Sông Công không có biến động bất thường, sự ổn định về cơ cấu nhân sự tạo môi trường làm việc cân bằng, tạo mối liên hệ thân thiết giữa những cán bộ trong chi nhánh, đây là nền tảng đầu tiên cho sự thỏa mãn công việc của cán bộ nhân viên Agribank Chi nhánh Sông Công.

3.1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Agribank Chi nhánh Sông Công giai đoạn 2012 - 2014 giai đoạn 2012 - 2014

Giai đoạn 2012 - 2014, khủng hoảng kinh tế thế giới nói chung và kinh tế trong nước nói riêng vẫn chưa thực sự phục hồi, xu hướng lạm phát còn diễn biến phức tạp và khó kiểm soát. Các ngân hàng thương mại nói chung và Agribank Việt Nam nói riêng tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn cũng như thách thức phía trước. Trong bối cảnh khó khăn và nhiều thách thức, bằng những biện pháp ứng biến linh hoạt kịp thời và sự nỗ lực không ngừng

nghỉ để vượt qua khó khăn, Agribank Việt Nam nói chung và hệ thống các chi nhánh nói riêng đã có bản vượt qua khủng hoảng, đạt được kết quả kinh doanh đáng ghi nhận.

Để có vốn phục vụ hoạt động kinh doanh, ngân hàng phải huy động vốn từ các nguồn khác nhau. Hoạt động huy động vốn giúp cho ngân hàng thực hiện được các nghiệp vụ kinh doanh. Thông qua hoạt động huy động vốn, ngân hàng thương mại có thể đo lường được uy tín cũng như tín nhiệm của khách hàng đối với ngân hàng. Có thể nói, hoạt động huy động vốn góp phần giải quyết đầu vào của ngân hàng, giúp ngân hàng có các biện pháp nhằm giữ vững và mở rộng hoạt động huy động vốn từ các nguồn khác nhau trong nền kinh tế.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên agribank chi nhánh thị xã sông công (Trang 74 - 75)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(144 trang)