Chỉ tiêu KMO Mức ý nghĩa Điểm dừng tại giá trị Eigenvalue Tổng phương sai tích lũy Thu nhập 0,548 0,000 2,562 64,04
Đào tạo và thăng tiến 0,749 0,000 2,942 73,56
Lãnh đạo 0,863 0,000 5,164 73,77
Đồng nghiệp 0,745 0,000 3,287 82,17
Đặc điểm công việc 0,765 0,000 3,543 59,05
Điều kiện làm việc 0,709 0,000 2,722 54,43
Phúc lợi 0,694 0,000 2,945 73,62
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra năm 2015
Kết quả phân tích cho thấy, hệ số KMO của tất cả các biến quan sát trong 7 yếu tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc đều lớn hơn 0,5. Điểm dừng tại giá trị Eigenvalue của biến thu nhập là 2,562 và tổng phương sai tích lũy là 64,04 cho biết các mục hỏi trong thang đo có thể giải thích được 64,04% biến thiên của dữ liệu. Tương tự, các biến còn lại giải thích từ 54,43% đến 82,17% biến thiên của dữ liệu. Với kết quả phân tích có thể đưa ra kết luận thang đo được chấp nhận, các biến quan sát giải thích được
sự biến thiên của dữ liệu, 7 yếu tố đề xuất trong nghiên cứu đạt yêu cầu và có ý nghĩa thống kê. Các yếu tố trên sẽ được sử dụng để phần tích trong các kiểm định tiếp theo (Phụ lục 02).
3.2.2. Phân tích về mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại Agribank Chi nhánh Sông Công Chi nhánh Sông Công
3.2.2.1. Phân tích mức độ thỏa mãn về thu nhập
Thu nhập được coi là đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia định mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao. Việc trả lương luôn gắn liền với kết quả lao động, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Thu nhập từ tiền lương đóng vai trò quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu thu nhập không đủ trang trải, mức sống của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài, như vậy có thể làm ảnh hưởng kết quả làm việc. Ngược lại, nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng, sức lực của mình cho công việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng. Đối với các đơn vị kinh doanh, trả lương hay thu nhập xứng đáng với công sức của người lao động bỏ ra góp phần thúc đẩy tổ chức phát triển và người lao động có động lực gắn bó với tổ chức.