Để quá trình xây dựng và phát triển Văn hóa doanh nghiệp ở Công ty cổ phần CNTT XMedia cũng như các doanh nghiệp khác trên cả nước diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, Nhà nước và các cơ quan liên quan cần có một số chính sách, hành động cụ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này, cụ thể:
- Nhà nước cần khuyến khích hình thành các trung tâm tư vấn, hotline về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng như hỗ trợ cấp giấy phép hoạt động nhanh, hỗ trợ thuế thu nhập theo tình hình kinh tế.
- Tiếp tục hoàn thiện, quản lý chặt chẽ, nghiêm ngặt vấn đề thực thi luật bảo hiểm xã hội, luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Nhà nước và các cơ quan liên quan cần có các biện pháp tuyên truyền, hỗ trợ các doanh nghiệp nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp bằng các hoạt động cụ thể, thực tế chứ không chỉ trên giấy, tổ chức các hội thảo, chương trình đào tạp, cấp các dự án cấp bộ về văn hóa doanh nghiệp để khuyến khích hỗ trợ doanh nghiệp.
Khóa luận tôt nghiệp Khoa quản trị kinh doanh
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
Thông qua những kiến thức trau dồi được trên ghế giảng đường và sự phân tích gốc rễ của vấn đề còn tồn tại trong văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần CNTT XMedia, tác giả đã đưa ra các giải pháp cũng như các kiến nghị theo quan điểm cá nhân tác giả để giải quyết các vấn đề từ việc tổ chức lại phòng làm việc, quản
lý sự xung đột mâu thuẫn đến sự cần thiết lắng nghe những ý kiến của nhân viên, và quan trọng hơn cả là xác định lại phương hướng của công ty.
Khóa luận tôt nghiệp Khoa quản trị kinh doanh
KẾT LUẬN
Thông qua việc cùng với việc phân tích, khảo sát, tổng hợp các nguồn dữ liệu về hiện trạng văn hoá doanh nghiệp tại Công ty cổ phần CNTT XMedia trong quá trình thực tập và làm việc, bài khoá luận đã đạt được những mục tiêu đặt ra như sau:
- Về mặt lý thuyết: Đã kế thừa, nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận về các giá trị văn hoá doanh nghiệp của các nhà khoa học, các bài nghiên cứu trước đó đồng thời hệ thống lại và kết nối các đặc điểm đã được nghiên cứu về văn hoá doanh nghiệp nói chung sang văn hoá trong lĩnh vực ngân hàng hàng nói riêng để tạo ra sự logic cho bài khoá luận.
- Về việc phân tích thực tế: Đã nghiên cứu được các giá trị văn hoá của XMedia ở cả ba cấp độ theo quan điểm của E.Schein. Phân tích và đánh giá được những điểm mạnh, điểm yếu trong văn hoá của XMedia thông qua việc quan sát, tìm hiểu các nguồn
thông tin nội bộ, khảo sát ý kiến của các nhân viên trong công ty, phân tích các số liệu...
- về việc đề xuất các giải pháp, kiến nghị: Căn cứ và dựa trên tình hình thực tế của XMedia, tác giả có đưa ra một số ý kiến để góp phần hoàn thiện công tác xây dựng văn hoá tại công ty này. Kết quả của cuộc nghiên cứu này mong rằng sẽ giúp cho các nhà quản lý của XMedia lấy làm cơ sở tài liệu để đưa ra các quyết định mang tầm chiến
lược, dài hạn, giúp cho XMedia hoàn thiện được các mục tiêu đã đề ra.
Với khuôn khổ giới hạn của một bài khoá luận và những kiến thức chuyên sâu khi tìm hiểu một vấn đề cần sự khai thác sâu và rộng về mọi mặt của khía cạnh, nên mặc
dù cố gắng và dùng toàn bộ tâm trí cho bài khoá luận song vẫn có những điều cần chỉnh
sửa, bổ sung và không thể tránh được những thiếu sót khi làm. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các thầy cô để có thể hoàn thiện hơn bài khoá luận, giúp cho
bài khoá luận này có tính ứng dụng cao hơn vào công tác xây dựng và phát triển văn hoá
TÀI LIỆU THAM KHẢO A. Tiếng Việt
1. Đỗ Minh Cương (2011), Văn hóa kinh doanh và triết lý kinh doanh, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001.
2. Dương Thị Liễu (2013), Giáo trình Văn hoá kinh doanh, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
3. Nguyễn Viết Lộc (2011), Tinh thần kinh doanh - Cơ sở xây dựng hệ giá trị văn hóa doanh nhân Việt Nam, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh (2011).
4. Nguyễn Anh Tuấn và Nguyễn Phương Mai (2011), Nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và chiến lược doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi kinh tế ở Việt Nam (KT.08.13), Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN
5. Phạm Xuân Nam, Văn hóa, đạo đức trong kinh doanh, NXB Khoa học XH Hà Nội, [1, tr21]
6. Tuyên bố chung của UNESCO về tính đa dạng của văn hóa
B. Các website 8. http://xmedia.vn/index.html 9. httpsV/tmnhanhchungkhoan.vn/thuong-truong/xay-dung-van-hoa-doanh- nghiep- thoi-40-245211.html 10. https://enternews.vn/van-hoa-doanh-nghiep-thoi-4-0-sang-tao-va-bao-dung- 137303.html 11. https://vtv.vn/kinh-te/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-thoi-40- 20181004092318992.htm
Cán bộ quản lý Nhân viên Đúng Không đúng Đún g Khôn g đúng
1. Cơ sở hạ tầng, kiến trúc, cách bài trí phù hợp với tính chất kinh doanh
2. Các nghi lễ hội họp của công ty
PHỤ LỤC Học viện ngân hàng
Khoa Quản trị kinh doanh
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU KHẢO SÁT Kính thưa Anh/Chị!
Với mục đích tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Công nghệ truyền thông XMedia, trên cơ sở đó tìm ra một số biện pháp để giúp cho công ty hoàn
thiện công tác xây dựng văn hoá doanh nghiệp của mình, tôi mong anh/chị sẽ dành ra
vài phút để vui lòng hoàn thiện bảng khảo sát dưới đây. Sự giúp đỡ và chia sẻ của anh/chị qua phiếu khảo sát này, tôi xin cam đoan chỉ nhằm mục đích nghiên cứu để hoàn thành bài khoá luận và sẽ bảo đảm thông tin sẽ được bảo mật. Rất mong nhận được sự hợp tác của anh/chị. Xin chân thành cảm ơn!
- Giới tính:
Nam Nữ
- Tuổi:
Nhóm < 20 tuổi Nhóm 32 - 39 tuổi Nhóm >50 tuổi Nhóm 20 - 31tuổi Nhóm 40 - 49 tuổi
Theo Anh/Chị những yếu tố nào dưới đây là biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp trong XMedia ? ( Anh/Chị lựa chọn phương án phù hợp bằng cách đánh dấu x tương ứng với phương án đấy)
4. Triết lý kinh doanh, chiến lược kinh doanh, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty
5. Phong cách lãnh đạo
6. Lý tưởng, niềm tin và thái độ của mọi nhân viên đối với sự phát triển của công ty
7. Đạo đức kinh doanh trong hoạt động công ty 8. Trách nhiệm xã hội của công ty
Cán bộ quản lý Nhân viên Đúng Khôn g đúng Đún g Khôn g đúng
9. Tạo ra sự khác biệt trong kinh doanh
10. Tạo ra bầu không khí khi làm việc tích cực, hợp tác
và thống nhất
11. Phát huy tính chủ động và sáng tạo cho cá nhân trong công ty
12. Giúp công ty nâng cao năng lực cạnh tranh 13. Công ty có cơ hội thu hút nhân lực chất lượng 14. Giảm rủi ro trong hoạt động nghiệp vụ
15. Giảm mâu thuẫn xung đột, bè phái trong công ty 16. Gia tăng lòng trung thành, sự cam kết, tận tâm của
nhân viên công ty
17. Văn hoá ứng xử bên trong và bên ngoài mang tính chuẩn mực
18. Góp phần xây dựng hình ảnh ngân hàng, giúp công
ty phát triển bền vững
Có một số ý kiến khẳng định rằng, văn hoá doanh nghiệp có vai trò quan trọng đối với sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp và được thể hiện ở các yếu tố cụ thể dưới đây. Anh/Chị hãy đưa ra quan điểm của mình bằng cách đánh dấu x vào lựa chọn tương ứng.
Sáng tạo Có Khô ng
Thay đổi Có Khô
ng
Chia sẻ Có Khô
ng
Tận tâm Có Khô
ng
Anh chị có cảm thấy hài lòng với đồng phục hằng ngày của mình?
Có Không
Anh chị có muốn mặc thoải mái khi đi làm?
Có Không
Trong quá trình làm việc anh chị có cảm thấy XMedia đạt được các tiêu chí sau không?
Anh chị hãy cho biết số lần giao tiếp với quản lý trong một tuần (ngoại trừ các buổi họp và chào hỏi nhau buổi sáng)
0 1 2