5. Kết cấu luận văn
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.1.1. Thu thập số liệu sơ cấp
Đề tài sẽ sử dụng số liệu sơ cấp để đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên. Số liệu sơ cấp được thu thập thông qua điều tra, phỏng vấn đối tượng là cán bộ, công nhân, và nhân viên của Công ty.
Do hạn chế về mặt thời gian và tài chính, nên tác giả không thể điều tra hết toàn bộ cán bộ, công nhân của Công ty. Chính vì thế, tác giả đã điều tra chọn mẫu ngẫu nhiên. Quy mô mẫu được xác định theo công thức Slovin. Cụ thể như sau: ) * 1 ( N e2 N n Trong đó: n: Quy mô mẫu
N: kích thước của tổng thể. Trong trường hợp này, N chính là tổng số cán bộ, công nhân viên của Công ty 273 người.
Chọn khoảng tin cậy là 94,5%, nên mức độ sai lệch e = 0,055. Thay vào, ta có như sau:
n = 273/(1 + 273 * 0,0552) ≈ 149,5 (người).
Như vậy, tác giả sẽ tiến hành điều tra phỏng vấn ngẫu nhiên 150 cán bộ, công nhân viên của Công ty Cổ phần Nano Thái Nguyên.
Nội dung của phiếu điều tra là sự đánh giá các yếu tố liên quan tới công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty, bao gồm: Đánh giá công tác hoạch định, tuyển dụng, các chương trình đào tạo, các chế độ lương thưởng, đãi ngộ, đánh giá công tác quản lý cũng như quá trình làm việc của cán bộ công nhân viên công ty.
Thời gian điều tra trong tháng 5 năm 2016.
2.2.1.2.Thu thập số liệu thứ cấp
Thu thập số liệu thứ cấp: Số lượng nhân viên công ty, cơ cấu lao động công ty từ các số liệu tại Phòng Hành chính - Nhân sự của Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên năm 2015.
Các bảng biểu, số liệu tài chính, báo cáo tài chính, số liệu khác liên quan được thu thập từ phòng Tài chính kế toán của Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên.
Phương pháp này được áp dụng trong luận văn tại một số phần như: tổng hợp kết quả của Công ty qua các năm, tổng hợp tình hình nhân lực...