5. Kết cấu luận văn
3.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiê ̣p
- Sứ mệnh và mục tiêu của công ty: Công ty luôn đặt ra mục tiêu là tăng
trưởng doanh thu hàng năm để nâng cao đời sống người lao động, vì thế xây dựng cơ cấu lao động phù hợp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng về sản lượng là yêu cầu xuyên suốt trong hoạt động của công ty.
- Chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực: Bố trí, sử dụng lao động trong
công ty cổ phần Nano Thái Nguyên còn rất nhiều bất cập. Nhiều vị trí được phân công vẫn còn bị ảnh hưởng bởi tình cảm riêng tư, nhiều nhân viên trẻ có năng lực không được bố trí vào đúng vị trí mà họ có thể phát huy được hết năng lực, ngoài ra việc sắp xếp còn ảnh hưởng đến tư tưởng, gây ra sự ức chế không thoải mái đối với những nhân viên có năng lực.
Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên phát triển ngày càng đa dạng về mặt hàng nên sự cạnh tranh không chỉ dừng lại ở chất lượng, giá thành sản phẩm mà cạnh tranh trong việc sử dụng lao động, các chế độ đãi ngộ như: lương, thưởng, vị trí công tác, cơ hội được đào tạo, cơ hội thăng tiến còn hạn chế. Chính vì vậy công ty cổ phần Nano Thái Nguyên còn gặp nhiều khó khăn trong công tác thu hút nguồn nhân lực.
- Công tác đào tạo của Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên thực hiện
chưa thực sự tốt, không phát huy được hết hiệu quả của công tác đào tạo, gây thất thoát lãng phí và ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo.
- Điều kiện cơ sở vật chất và môi trường làm việc của người lao động: Điều kiện cơ sở vật chất và môi trường làm việc của người lao động là một nhân tố có tác động rất lớn tới chất lượng thực hiện công việc. Một môi trường làm việc ô nhiễm, ồn ào, lộn xộn, không thân thiện…sẽ tạo cảm giác nặng nề lên người lao động, khiến năng suất lao động sụt giảm, hiệu quả lao động thấp. Nhận thức được vấn đề này trong những năm qua Công ty cổ phần
Nano Thái Nguyên luôn nỗ lực cải thiện nâng cấp cơ sở vật chất nhằm tạo ra môi trường làm việc tốt cho người lao động như trang bị các máy móc thiết bị trợ giúp người lao động trong việc vận chuyển hàng hoá nặng và cồng kềnh, đầu tư các máy móc thiết bị hiện đại năng suất cao, lắp đặt bộ phận bảo hiểm an toàn ở các máy gia công như keo hóa, cán tinh, máy cưa, máy cắt…cho người lao động khi thao tác làm việc trên máy, giúp người lao động có điều kiện nâng cao năng suất lao động, yên tâm làm việc. Hệ thống chống nóng, điều hòa không khí trong nhà xưởng đã được nâng cấp cải thiện tạo môi trường làm việc mát mẻ hơn cho người lao động. Ngoài ra Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động nhằm hạn chế tối đa các tác động xấu do tính chất nghề nghiệp tới người lao động. Trong Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên còn có khu vực nhà ăn, khu nghỉ ngơi ngoài trời là nơi cho người lao động ăn uống và nghỉ giải lao giữa ca, khu vực nhà vệ sinh cũng rất sạch sẽ thuận tiện cho người lao động, khu vực thể thao như sân bóng chuyền, cầu lông, bóng đá…. Người lao động ngoài giờ làm việc cũng được tự do tham gia các hoạt động đoàn thể như công đoàn, văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao.
Đối với vấn đề an toàn lao động, là một vấn đề rất quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào cũng cần phải quan tâm và đảm bảo cho người lao động nhất là trong môi trường nguy hiểm. Khi làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn, người lao động có thể gặp những tai nạn nghề nghiệp không mong muốn, làm ảnh hưởng hoặc mất khả năng lao động, thậm chí có thể nguy hiểm đến tính mạng người lao động. Do đó trách nhiệm của người sử dụng lao động là đảm bảo các điều kiện an toàn cho người lao động, để hạn chế tối đa các tai nạn gây ra cho người lao động. Vì vậy, Công ty cổ phần Nano Thái Nguyên cần quan tâm hơn nữa đến những trang bị bảo hộ lao động đặc chủng như quần áo, giày ủng, gang tay, chống cháy, mũ chống ồn...