STT Nội dung đánh giá Số phiếu đánh giá Trung bình đánh giá Ý nghĩa 1
Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện thường xuyên, liên tục
84 4,52 Rất đồng ý
2
Phương thức quản lý đánh giá cán bộ rõ ràng, công tâm, khách quan 84 4,31 Rất đồng ý 3 Cơ chế xử lý sai phạm cán bộ, công chức phù hợp, công bằng, minh bạch 84 4,29 Rất đồng ý
(Nguồn: Kết quả tổng hợp số liệu điều tra tháng 4/2019)
Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Làm tốt công tác này sẽ giúp xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức có tính kỷ luật cao, chuyên nghiệp và hết mình vì công việc. Qua khảo sát có thể thấy cán bộ, công chức cấp xã rất đồng ý với các tiêu chí đưa ra. Điểm trung bình đánh giá dao động từ 4,29 đến 4,52. Điều này cũng thể hiện sự phù hợp, bởi trong thời gian qua công tác quản lý cán bộ, công chức đã được quan tâm chú trọng và sâu sát hơn. Trong
thời gian tới, huyện Định Hóa cần tiếp tục quan tâm đến công tác này để xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có chất lượng (Số liệu xử lý thống kê xem phụ lục).
3.2.5. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
Đánh giá cán bộ một cách khách quan, công bằng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, là động lực thúc đẩy tinh thần và trách nhiệm đối với công việc của họ. Ngược lại nếu đánh giá chưa đầy đủ, chính xác về CBCC sẽ nảy sinh những bất mãn, tiêu cực trong CBCC, ảnh hưởng đến kết quả làm việc. Làm tốt công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ CBCC cấp xã còn là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức. Để phân tích đánh giá yếu tố đánh giá, xếp loạiđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tác giả tiến hành để cán bộ, công chức tự đánh giá qua 2 nội dung ở bảng 3.13