4. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN, Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN
3.2.5. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
Đánh giá cán bộ một cách khách quan, công bằng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, là động lực thúc đẩy tinh thần và trách nhiệm đối với công việc của họ. Ngược lại nếu đánh giá chưa đầy đủ, chính xác về CBCC sẽ nảy sinh những bất mãn, tiêu cực trong CBCC, ảnh hưởng đến kết quả làm việc. Làm tốt công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ CBCC cấp xã còn là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức. Để phân tích đánh giá yếu tố đánh giá, xếp loạiđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tác giả tiến hành để cán bộ, công chức tự đánh giá qua 2 nội dung ở bảng 3.13
Bảng 3.13: Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cấp xã
STT Nội dung đánh giá Số phiếu đánh giá Trung bình đánh giá Ý nghĩa 1
Nội dung các tiêu chí đánh giá, xếp loại rõ ràng, toàn diện trên các lĩnh vực công tác
84 4,39 Rất đồng ý
2
Công tác đánh giá đảm bảo nghiêm túc, công tâm, khách quan, thực chất
84 4,3 Đồng ý
(Nguồn: Kết quả tổng hợp số liệu điều tra tháng 4/2019)
Qua khảo sát điểm trung bình đánh giá dao động từ 4,3 đến 4,39; cho thấy cán bộ, công chức cấp xã rât đồng ý với các nội dung đánh giá. Điều này cũng thể hiện sự phù hợp, việc đánh giá cán bộ công chức trong thời gian qua đã được thực hiện nghiêm túc. Trong thời gian tới, huyện Định Hóa cần tiếp tục quan tâm nầng cao chất lượng công tác này để góp phần xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức cấp xã có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới (Số liệu xử lý thống kê xem phụ lục).