Đánh giá, kiểm định độ tin cậy của thang đo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của cán bộ, nhân viên văn phòng cục thuế tỉnh hải dương (Trang 73 - 76)

5. Kết cấu của luận văn

3.2.3. Đánh giá, kiểm định độ tin cậy của thang đo

Kết quả đánh giá kiểm định độ tin cậy của thang đo trình bày trong bảng 3.8 dưới đây:

Bảng 3.8. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Biến

quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phƣơng sai thang đo nếu

loại bỏ biến Tƣơng quan biến - tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến

Đặc điểm công việc: Cronbach’s alpha = 0.591

CV1 11.44 3.631 .491 .428

CV2 11.60 4.242 .306 .568

CV3 11.65 3.625 .425 .477

CV4 11.37 4.044 .282 .593

Lương, thưởng và phúc lợi: Cronbach’s alpha = 0.737 (lần 1)

LP1 14.76 5.840 .677 .623

LP2 14.80 6.995 .323 .756

LP3 14.65 7.244 .243 .787

LP4 14.84 5.768 .728 .606

LP5 14.61 5.869 .605 .648

Cơ hội đào tạo và thăng tiến: Cronbach’s alpha = 0.764

DT1 14.78 8.939 .562 .711

DT2 14.69 8.532 .512 .730

DT3 14.65 9.160 .529 .723

DT4 14.85 8.923 .542 .718

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phƣơng sai thang đo nếu

loại bỏ biến Tƣơng quan biến - tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến

Điều kiện làm việc: Cronbach’s alpha = 0.857

DK1 14.52 10.566 .747 .806

DK2 14.38 11.073 .667 .828

DK3 14.48 11.183 .650 .833

DK4 14.49 12.046 .599 .845

DK5 14.59 11.051 .695 .821

Đồng nghiệp: Cronbach’s alpha = 0.776

DN1 11.24 5.799 .457 .782

DN2 11.16 4.873 .689 .663

DN3 11.10 5.106 .626 .698

DN4 11.07 5.220 .556 .735

Lãnh đạo: Cronbach’s alpha = 0.734

LD1 15.26 8.412 .481 .694

LD2 15.34 7.568 .577 .655

LD3 15.20 8.461 .499 .688

LD4 15.31 8.203 .421 .719

LD5 15.27 7.857 .509 .683

Lương, thưởng và phúc lợi: Cronbach’s alpha = 0.787 (lần 2)

LP1 10.99 4.157 .693 .684

LP2 11.03 5.047 .354 .852

LP4 11.07 4.146 .728 .669

LP5 10.84 4.105 .643 .709

Sự hài lòng đối với công việc: Cronbach’s alpha = 0.835

HL1 10.94 3.126 .668 .790

HL2 10.98 3.417 .563 .833

HL3 10.96 3.039 .674 .788

HL4 11.06 2.702 .764 .744

Thang đo “Đặc điểm công việc” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,591 (>0.6). Hệ số này không đảm bảo mức ý nghĩa. Thang đo này không đủ độ tin cậy nên không được sử dụng trong phân tích tiếp theo.

Thang đo “Lương, thưởng và phúc lợi” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,737 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Tuy nhiên hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến LP3 =0.243 <0.3, nên biến LP3 sẽ được loại bỏ để thang đo có độ tin cậy cao hơn. Sau khi loại bỏ biến LP3, thang đo “Lương, thưởng và phúc lợi” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.787 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều >0,3. Các biến còn lại sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Thang đo “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,764 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều >0,3. Hệ số Alpha nếu loại bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến còn lại đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha nên các biến này sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Thang đo “Điều kiện làm việc” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.857 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều >0,3. Hệ số Alpha nếu loại bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến còn lại đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha nên các biến còn lại sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Thang đo “Đồng nghiệp” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.776 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều > 0,3. Hệ số Alpha nếu loại

bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến còn lại đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha nên các biến còn lại sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Thang đo “Lãnh đạo” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.734 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều >0,3. Hệ số Alpha nếu loại bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến này đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha nên các biến này sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Thang đo “mức độ hài lòng chung” có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.855 (>0.6). Hệ số này có ý nghĩa. Hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của biến đo lường nhân tố này đều >0,3. Hệ số Alpha nếu loại bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến còn lại đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha nên các biến còn lại sẽ được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của cán bộ, nhân viên văn phòng cục thuế tỉnh hải dương (Trang 73 - 76)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(128 trang)