5. Kết cấu của luận văn
3.2.5. Kết quả phân tích hồi quy
Mô hình hồi quy tuyến tính với biến phụ thuộc là sự hài lòng, biến độc lập bao gồm: Điều kiện làm việc, Lãnh đạo, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lương, thưởng và phúc lợi, và đồng nghiệp. Hệ số R2
và R2 hiệu chỉnh bằng 0.683 và 0.672. Thống kê F = 60,733 với hệ số sig. = 0.00 cho thấy sự phù hợp của hàm hồi quy tuyến tính với dữ liệu.
Kết quả hồi qui cho thấy các biến độc lập: Điều kiện làm việc, Lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lương, thưởng và phúc lợi, và đồng nghiệp đều có Sig nhỏ hơn 0.05 nên các biến đều có ý nghĩa ở độ tin cậy 95%. Vì vậy, ở độ tin cậy 95% các biến độc lập đều ảnh hưởng đến biến phụ thuộc là
sự hài lòng đối với công việc và các hệ số dốc (Beta) lần lượt là: 0.428, 0.293, 0.458, 0.258, 0.370 đều mang dấu dương, nên các biến ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn trong công việc.
Bảng 3.15. Kết quả của mô hình hồi quy
Mô hình Hệ số chƣa chuẩn hóa
Hệ số
chuẩn hóa t Sig.
B Std. Error Beta 1 (Constant) -1E-016 .047 .000 1.000 DK .428 .047 .428 9.032 .000 LD .293 .047 .293 6.180 .000 DT .458 .047 .458 9.663 .000 LP .258 .047 .258 5.449 .000 DN .370 .047 .370 7.801 .000
(Nguồn: Kết quả tính toán của tác giả)
Tầm quan trọng của các biến độc lập: Điều kiện làm việc, Lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lương, thưởng và phúc lợi, và đồng nghiệp có thể căn cứ và hệ số beta. Nếu giá trị Beta nào càng lớn thì tầm quan trọng của biến đó càng lớn đối với biến sự thỏa mãn trong công việc.
Nhìn vào phương trình, ta thấy hệ số beta của biến cơ hội đào tạo và thăng tiến là 0.458 có giá trị lớn nhất so với các biến còn lại nên biến này có ảnh hưởng nhiều nhất tới sự hài lòng đối với công việc của cán bộ, nhân viên văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương. Tiếp theo là biến điều kiện làm việc có hệ số beta là 0.428. Biến đồng nghiệp có hệ số beta là 0.370, biến lãnh đạo có hệ số beta là 0.293, biến lương, thưởng và phúc lợi có hệ số beta là 0.258.