5. Kết cấu của luận văn
4.2.3. Nâng cao môi trường làm việc và thúc đẩy quan hệ cộng đồng
Căn cứ đề xuất: Quan hệ với đồng nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng tác động tới sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ, nhân viên với hệ số beta là 0.370.
Mục tiêu: Cải thiện quan hệ đồng nghiệp, tạo sự tin cậy, giúp đỡ, hợp tác trong công việc của cán bộ, nhân viên Văn phòng cục thông qua các giải pháp như sau:
- Văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương cần có những chương trình, sự kiện nhằm gia tăng tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc giữa các cán bộ, nhân viên các phòng ban với nhau. Công đoàn cơ quan, phòng tổ chức hành chính có thể tổ chức các chương trình cho cán bộ, nhân viên vào các dịp lễ, tết, kỷ niệm (8/3, 20/10, 30-4, 1/5), tổ chức du lịch, thăm quan nhằm tăng tình thần đoàn kết.
- Văn phòng cục cũng cần tạo một môi trường làm việc thân thiện, lý tưởng cùng những phương tiện thích hợp, chẳng hạn như: môi trường làm
việc thoáng mát, sạch sẽ, nhiệt độ ánh sáng phù hợp, các công cụ, phương tiện hỗ trợ cho công việc đầy đủ và an toàn...
- Mặc khác, với văn phòng cục thuế tỉnh Hải Dương, đặc điểm công
việc mang tính chất hành chính, sự nghiệp, áp lực công việc cao, thường xuyên phải làm việc giao tiếp với người dân, tổ chức doanh nghiệp trong và ngoài nước, và luôn phải cập nhật những chính sách về thuế do nhà nước ban hành. Vậy nên, cơ quan cần có sự phân công hợp lý công việc cho từng cán bộ, nhân viên, đảm bảo đúng người, đúng việc, tránh công việc chồng chéo. Cơ quan cần đưa ra những quy định về việc thời gian, thời gian hoàn thành công việc.