5. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Công tác quy hoạch cán bộ, công chức của UBND thành phố
UBND thành phố Thái Nguyên phải xác định đúng đắn vai trò, tầm quan trọng của công tác tổ chức cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ “Muốn có đội ngũ CB, CC đáp ứng được yêu cầu công việc, nhiệm vụ trước hết phải làm tốt công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ đảm bảo cho công tác quy hoạch cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Mục tiêu của quy hoạch cán bộ là phải chọn được những cán bộ thực sự có đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định, phù hợp với tình hình của ngành và địa phương để đưa vào nguồn kế cận dự bị, từng bước thử thách giao nhiệm vụ từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp tổng hợp, có kế hoạch cụ thể về đào tạo bồi dưỡng rèn luyện trong thực tiễn nhằm tạo nguồn bổ sung cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn”.
Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Thái nguyên luôn lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát công tác quy hoạch cán bộ, hàng năm trên cơ sở tiêu chuẩn hoá cán bộ nhằm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ một cách hợp lý, do vậy công tác này đến nay đã đi dần vào quy củ và được thực hiện theo đúng quy định. Bên cạnh công tác quy hoạch cán bộ thì công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng là một trong những mục tiêu quan trọng mà Đảng bộ và chính quyền thành phố Thái Nguyên quan tâm thực hiện. Thời gian qua UBND thành phố Thái Nguyên đã thực hiện khá tốt công tác cán bộ trong việc
luân chuyển, quy hoạch, đào tạo CB, CC; quy hoạch gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác quy hoạch, tuyển chọn cán bộ, công chức chủ yếu dựa trên nguồn nhân lực thực tế của từng cơ quan chuyên môn, đặc biệt chú ý về cân bằng giới tính để đảm bảo cơ cấu đội ngũ đồng bộ, phải được đào tạo về các mặt vì có ảnh hưởng lâu dài về chất lượng cán bộ, công chức trong tương lai.
3.3.2. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức của UBND thành phố còn những hạn chế
Cơ cấu tuyển dụng chưa thực sự hợp lý, chưa tuyển dụng theo vị trí việc làm; công tác tuyển dụng còn bị chi phối bởi mối quan hệ người thân, quen, họ hàng, con ông cháu cha dẫn đến việc đánh giá chưa thật đúng về năng lực, trình độ của người dự tuyển. Vì vậy, một số công chức mới được tuyển dụng còn nhiều mặt chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Và một số cán bộ cũng chưa thực sự nắm vững hết công việc, nhiệm vụ của phần mình đảm nhiệm.
Tuyển dụng phải chú ý đến việc tuyển được nhân tài, có chế độ chính sách đãi ngộ xứng đáng cho việc thu hút người giỏi tham gia tuyển dụng.