5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cán bộ, công chức của cơ quan UBND thành phố Thái Nguyên. Đào tạo, bồi dưỡng là con đường duy nhất để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị trong điều kiện đội ngũ cán bộ, ủy ban vẫn còn chưa đủ kiến thức. Hiện nay công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của cơ quan UBND thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên còn nhiều hạn chế.
Nội dung đào tạo chưa phù hợp, chưa hiệu quả, chủ yếu tập trung vào lý luận ít tính thực tiễn và ứng dụng, chưa xây dựng được chương trình đào tạo một cách khoa học lâu dài, nên còn tình trạng CBCC phải học qua nhiều khoá đào tạo, tốn nhiều thời gian nhưng vân thiếu kiến thức chuyên môn và
kỹ năng cần thiết cho công việc. Tình trạng đào tạo “nhiều thầy, ít thợ” đang là vấn đề đáng báo động của ngành giáo dục hiện nay. Hệ thống đào tạo còn yếu kém, bất cập về quy mô, cơ cấu nội dung, phương pháp và nhất là về chất lượng chưa đáp ứng kịp những nhu cầu đòi hỏi lớn và ngày càng cao đối với CBCC. Cụ thể như nội dung đào tạo còn dàn trải, chưa cập nhật kịp thời tình hình thực tế của thành phố, của tỉnh, trong nước và thế giới; phương thức đào tạo chủ yếu dựa theo truyền thống, chưa được đổi mới thường xuyên, phương pháp truyền đạt của giảng viên chưa phù hợp…. dẫn đến người học nhàm chán. Đó là nguyên nhân chính dẫn đến hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước ở tỉnh Thái Nguyên trong những năm qua chưa hiệu quả, nhất là những lớp ngắn hạn.
Đào tạo chưa thật sự gắn với quy hoạch, chưa gắn với đầu ra, vẫn còn một bộ phận công chức có quan niệm học để lấy bằng cấp, chứ không phải để lấy kiến thức dẫn đến không đảm bảo chất lượng học tập.
Công tác đào tạo ở một số phòng, ban chưa gắn với bố trí, sử dụng; cơ sở vật chất, nội dung và phương pháp đào tạo chậm đổi mới, phương tiện phục vụ cho việc giảng dạy và học tập so với yêu cầu vẫn chưa đáp ứng, nội dung chương trình còn nặng về lý thuyết, thiếu tính thực tiễn, kỹ năng thực hành không nhiều...dẫn đến chất lượng và hiệu quả đào tạo chưa cao.
Nói tóm lại đào tạo, bồi dưỡng là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của cơ quan UBND thành phố Thái Nguyên. Chính vì vậy UBND thành phố Thái Nguyên cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc trong giai đoạn tới.