5. Kết cấu đề tài
2.2.1.2 Nguồn tuyển dụng
Công ty tuyển dụng nhân viên mới dựa trên 2 nguồn chính là:
Ngày nay, với sự hỗ trợ của nhiều phƣơng thức đa dạng, công ty có nhiều lựa chọn cách thức tuyển dụng để lấp chỗ trống trong công ty. Công ty lựa chọn tuyển dụng dựa vào 2 nguồn chính: tuyển dụng nội bộ hoặc tuyển dụng bên ngoài. Tùy vào vị trí tuyển dụng và tình hình công ty mà nhà tuyển dụngcông ty có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Tuyển dụng nội bộ
Thông báo tuyển dụng: công ty đƣa ra 1 bảng thông báo về các vị trí cần phải tuyển
ngƣời. Bộ phận nhân sự gửi thƣ cho toàn thể nhân viên trong công ty để cung cấp cho toàn bộ nhân viên trong công ty biết thông tin chi tiết về công việc cũng nhƣ là yêu cầu của công việc.
Giới thiệu của cán bộ, công nhân viên chức trong công ty: dựa vào mối quan hệ
của đồng nghiệp trong công ty với những ứng cử viên tiềm năng, bộ phận hành chính và nhân sự của công ty có thể tìm ra những ngƣời có khả năng phù hợp với công việc. Công ty còn đƣa ra chính sách ƣu đãi cho những nhân viên đã có công giới thiệu nhân tài cho công ty, điều này không những khuyến khích nguồn nhân lực mà còn tạo động lực cho những nhân viên hiện tại cho công ty.
Căn cứ vào thông tin nhân viên trong thƣ mục hồ sơ nhân viên: công ty luôn lập
Trong đó, có những thông tin chi tiết về nhân viên nhƣ kĩ năng, trình độ giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp và những yếu tố cần xem xét cho vị trí cần tuyển dụng.
Tuyển dụng bên ngoài
Đăng quảng cáo trên các phƣơng tiện truyền thông: công ty có thể đăng việc qua
kênh truyền hình, báo chí, tạp chí và đài phát thanh. Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ thông tin, phƣơng pháp tiện dụng nhất chính là qua Internet. Hiện nay, có nhiều website hỗ trợ tuyển dụng lớn. Công ty chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng với mô tả và yêu cầu công việc rồi những ứng cử viên sẽ nộp sơ yếu lí lịch trực tuyến. Hoặc công ty có thể đăng thông tin trên website chính.
Trung tâm giới thiệu việc làm: một số trƣờng hợp nhƣ tuyển công nhân cho các dự
án công ty thƣờng tìm đến các trung tâm này để tìm kiếm nhân viên nhanh và thuận tiện.
Hội chợ việc làm: đây cũng là một nguồn tƣơng đối hiệu quả để tìm kiếm nhân lực.
Ở hội chợ việc làm bộ phận hành chính – nhân sự có thể tiếp cận trực tiếp với ứng viên, tiết kiệm thời gian và chi phí mà mang lại hiệu quả đáng kể.
Bảng 2.2: Bảng tổng hợp kết quả từ nguồn tuyển dụng năm 2013-2015
(Đvt: ngƣời)
(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Vị trí tuyển
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng bên ngoài Tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng bên ngoài Tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng bên ngoài Cán bộ quản lý 1 1 1 0 0 0 Nhân viên 3 6 4 12 2 9 Công nhân 2 7 1 12 2 8 Tổng 6 14 6 24 4 17