Yếu tố bên trong

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng IVY​ (Trang 53 - 55)

5. Kết cấu đề tài

2.3.1 Yếu tố bên trong

SVTH: Lê Thị Diễm Y

- Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng của sự phát triển, là toàn bộ những giá trị tinh thần mà doanh nghiệp tạo ra trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Công ty đã xây dựng cho mình một nét văn hóa riêng biệt mang đậm tính nhân văn, môi trƣờng làm việc cởi mở, quan tâm và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc, mỗi phòng ban đều có sự gắn kết chặt chẽ với nhau trong việc trao đổi thông tin. - Ban lãnh đạo luôn luôn lắng nghe và chia sẻ, quan tâm đúng lúc và kịp thời tới những khó khăn trong cuộc sống của nhân viên.

Chính sách chiến lược

- Duy trì và tạo mối quan hệ thƣờng xuyên với các khách hàng.

- Kinh doanh sản xuất trực tiếp vào thị trƣờng trong và ngoài nƣớc nhằm nâng cao tỷ suất lợi nhuận và xây dựng thƣơng hiệu.

- Thành lập phòng Marketing thực hiện công tác nghiên cứu thị trƣờng, nghiên cứu sản phẩm, quảng bá thƣơng hiệu và tiếp thị sản phẩm.

- Chủ động tìm nguồn nguyên phụ liệu, ƣu tiên nguồn cung cấp trong nƣớc để giảm chi phí.

- Đa dạng hóa chủng loại mặt hàng, phong phú mẫu mã nhằm đáp ứng nhu cầu ngƣời tiêu dùng.

Sứ mạng mục tiêu

- Không ngừng nâng cao chất lƣợng sản phẩm dịch vụ, quản lý hiệu quả.

- Giữ vững, không ngừng phát triển uy tín thƣơng hiệu và thỏa mãn mọi cam kết với khách hàng.

- Khẳng định vị thế của công ty trên thƣơng trƣờng trong và ngoài nƣớc.

Thỏa ước lao động

- Thoả ƣớc lao động là văn bản thoả thuận giữa tập thể ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

- Hằng năm công ty đều ký và bổ sung thêm những nội dung cần thiết để bảng thỏa ƣớc lao động đem lại nhiều quyền lợi hơn cho ngƣời công nhân.

SVTH: Lê Thị Diễm Y

- Nhân sự là một thành tố quan trọng cho sự tồn vong và phát triển của doanh nghiệp. Quan tâm chăm sóc cán bộ công nhân viên là quan tâm đến sức khoẻ của doanh nghiệp.

- Công ty thƣờng xuyên tổ chức các khoá huấn huyện, đào tạo trình độ tay nghề nghiệp vụ cho công nhân viên

- Cập nhật các phƣơng pháp lao động mới, hiệu quả, đạt năng suất cao, chống lãng phí nhƣ: 5S, Six Sigma, Lean Manufacturing.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng IVY​ (Trang 53 - 55)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(69 trang)