Cơng ty nên chuyển sang áp dụng chế độ kế tốn theo Thơng tư 200/2014/ TT-BTC để cĩ thể áp dụng những điều mới vào cơng ty, tạo điều kiện cho sự phát triển của phịng kế tốn cũng như cơng ty. Đặc biệt, là cĩ thể hạch tốn chi tiết, cụ thể hơn các loại chi phí , rồi mới tập hợp vào TK 154, tạo sự thuận tiện cho cơng tác kế tốn của nhân viên kế tốn.
Các loại chứng từ gốc khi được chuyển về văn phịng cần phải được phân loại, sắp xếp riêng theo từng nội dung để thuận tiện cho việc theo dõi, đối chiếu số liệu, tiết kiệm được thời gian.
Đối với những khách hàng đã đến hạn phải trả nợ, cơng ty cĩ thể gửi thơng báo trước để nhắc nhở khách hàng thanh tốn nợ. Riêng với những khách hàng nợ quá hạn thì phải cĩ biện pháp cứng rắn hơn (như tỷ lệ lãi trả cho nợ quá hạn).
Cơng ty cần đào tạo chuyên ngành cho nhân viên kế tốn thuế hiện tại hoặc tuyển dụng một nhân viên mới cĩ hiểu biết sâu rộng về chuyên ngành Thuế. Đồng thời giảm bớt lượng cơng việc của kế tốn tổng hợp cho nhân viên khác. Như vậy sẽ tránh được tình trạng một nhân viên kiêm nhiều cơng việc, hiệu quả cơng việc sẽ cao hơn, cịn cĩ thể trợ giúp cho cơng việc của Giám đốc.
Với kinh nghiệm cịn non yếu của nhân viên, cơng ty cần thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ kế tốn cho nhân viên kế tốn để củng cố kiến thức, đồng thời bổ sung kiến thức mới cho phù hợp với sự phát sinh của các nghiệp vụ kinh tế mới.
Cơng ty nên xây dựng một nguồn nhân lực chuyên tìm nguồn hàng mới, đa dạng và chất lượng cho cơng ty nhằm tiết kiệm chi phí mua hàng, mà lại tăng doanh thu hàng bán ra, tạo lợi nhuận cho cơng ty.
Định kỳ hàng quý nhân viên kế tốn nên kiểm tra sổ sách, chứng từ của cơng ty để bổ sung đầy đủ chữ ký của những người cĩ trách nhiệm liên quan để tạo điều kiện thuận lợi cho viêc đối chiếu, kiểm tra của cơ quan thuế sau này.