5. Kết cấu của luận văn
2.3. Các chỉ tiêu nghiên cứu
Để nghiên cứu hoàn thiện đề tài cần tìm hiểu các chỉ tiêu sau:
- Hệ số lƣơng (Hcb): dùng để tính tiền lƣơng cho ngƣời lao động, là cơ sở để
đóng BHXH, BHYT, BHTN, đƣợc áp dụng theo NĐ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Một thang lƣơng gồm có bậc lƣơng và hệ số lƣơng tƣơng ứng, đƣợc xếp từ thấp đến cao. (Ví dụ: hệ số 2,34 – 2,65 – 3,89…)
- Mức lƣơng của ngƣời lao động (đồng) là số tiền đƣợc quy đổi từ hệ số Hcv
sang đơn vị tính theo đồng, là cơ sở để tính lƣơng và đóng BHXH, BHYT, BHTN
cho ngƣời lao động. Công thức: Mức lƣơng = Hcv x 1.150.000 đồng.
- Hệ số công việc (Hcv): là hệ số đo sự phức tạp của công việc, đƣợc tính bằng
cách tính điểm các chỉ tiêu để xác định tổng điểm từng công việc, cho điểm từng yếu tố của công việc. Từ chỉ tiêu này tính đƣợc mức lƣơng theo chức danh của các công việc khác nhau.
Để tính Hcv cần dựa vào đặc điểm, bản chất của công việc đó. Trong phần thực
tiễn (Chƣơng 3), cách tính Hcv đơn giản, từ Hcv đó để tính lƣơng mềm của ngƣời lao động.
Trong phần giải pháp (Chƣơng 4) đƣa ra cách tính Hcv chi tiết hơn, gồm 7 bƣớc để từ đó tính mức lƣơng trả cho mỗi chức danh công việc cụ thể.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
- Tiền lƣơng của ngƣời lao động (đồng): là số tiền mà ngƣời lao động nhận đƣợc trong tháng. Mỗi cách trả lƣơng khác nhau (ở Chƣơng 3, Chƣơng 4) sẽ có công thức tính lƣơng cho ngƣời lao động khác nhau.
Cụ thể có các công thức sau:
* Với bộ phận văn phòng, hành chính, quản lý:
TLi = (Hcbi + Hcvi) x TLmin x (Qtt/Qđm) x (Ntti/Nđm) x Ki
Trong đó: + TLi: Tiền lƣơng của ngƣời thứ i
+ Hcbi: Hệ số lƣơng cơ bản của ngƣời thứ i + Hcvi: Hệ số công việc của ngƣời thứ i
+ TLmin: Mức tiền lƣơng tối thiểu do công ty quy định + Qtt: Sản lƣợng bia tiêu thụ trong tháng
+ Qđm: Sản lƣợng tiêu thụ định mức/tháng = 4 triệu lít. + Ntti: Ngày công thực tế của ngƣời thứ i
+ Ntc: Ngày công tiêu chuẩn. Ntc = 26.
+ Ki: Hệ số hoàn thành công việc của ngƣời thứ i Hoặc công thức:
TLi =
Mức lƣơngi . Ntti . Ki Ntc
Trong đó:
- TLi: tiền lƣơng trong tháng của ngƣời thứ i
- Mức lƣơngi: Mức lƣơng của ngƣời thứ i
- Ntti: Ngày công thực tế trong tháng của ngƣời thứ i - Ki: Mức độ hoàn thành công việc của ngƣời thứ i - Ntc: Ngày công tiêu chuẩn, Ntc = 26
* Đối với bộ phận sản xuất trực tiếp và phục vụ:
TLtổ = (∑(Hcbi + Hcvi)x TLmin) x Qtt/Qđm TLi = TLtổ/∑(Hcbi x Ntti) x Ntti x Ki
Hoặc công thức:
(Mức lƣơngi. Ntti)
- Mức lƣơng chức danh công việc (đồng): là số tiền lƣơng mà ngƣời lao động nhận đƣợc khi làm ở một vị trí công việc/chức danh cụ thể. Đây là phần tiền lƣơng ngƣời lao động nhận đƣợc hàng tháng, không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty (Chƣơng 4).
- Điểm số thực hiện công việc của ngƣời lao động (Ki): là số điểm mà ngƣời
lao động nhận đƣợc sau khi đƣợc đánh giá thực hiện công việc. Đây là cơ sở để tính lƣơng và bình xét lao động của công ty. Chƣơng 3 và Chƣơng 4 đƣa ra hai phƣơng pháp tính Ki khác nhau.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI - HẢI DƢƠNG