Một là, có biện pháp mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế để tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực, giúp người lao động giao lưu học hỏi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng làm việc và quản lý hiệu quả, khoa học. Khuyến khích giao lưu, hợp tác giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước giúp người lao động có nhu cầu học tập được theo học tại các trường học và tại các công ty ở nước ngoài.
Hai là, hỗ trợ kinh phí cho các cơ quan, Hiệp hội, câu lạc bộ doanh nghiệp triển khai có hiệu quả hoạt động đào tạo nguồn nhân lực hàng năm cho doanh nghiệp.
Ba là, chỉ đạo các cơ quan quản lý thường xuyên kiểm tra giám sát hệ thống các trường đại học, trường dạy nghề, cơ sở đào tạo đảm bảo hệ thống giáo dục đào tạo phù hợp với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, từng bước nâng cao chất lượng đào tạo trong các trường Đại Học, các trung tâm dạy nghề, trung tâm đào tạo. Chỉ đạo các trường tăng cường dạy thực hành cho sinh viên trong quá trình học để khi ra trường có thể áp dụng được những kiến thức một cách thành thạo. Nội dung đào tạo cần quan tâm đó là: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc theo nhóm... nhằm cung cấp kỹ năng cần thiết cho người lao động hoàn thành tốt công việc của mình.
Bốn là, có biện pháp, chính sách đổi mới và bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tư duy kinh tế, phương pháp giảng dạy, nâng cao hơn nữa tinh thần
trách nhiệm của người thầy, giáo viên giảng dạy đại học, cao đẳng nhằm nâng cao hơn nữa trình độ, chất lượng giảng dạy trong các trường.
Năm là, có chủ trương đổi mới chính sách sử dụng lao động tạo điều kiện cho người lao động phát huy tính sáng tạo, nâng cao khả năng phát triển của con người. Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh đảm bảo về số lượng và chất lượng cung cấp cho các nhà đầu tư; Hỗ trợ giải quyết nhanh chóng, kịp thời các vướng mắc, khó khăn của nhà đầu tư trong quá trình triển khai thực hiện dự án và sản xuất kinh doanh; Thực hiện tốt việc đảm bảo an ninh trật tự và an toàn xã hội cho các nhà đầu tư.