- Nguyên nhân chủ quan:
Thứ nhất, trong công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ tài chính, kế toán, có trường hợp còn chưa chú ý đến chất lượng chuyên môn. Công tác giáo dục, rèn luyện về phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, ý thức học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ có lúc chưa được quan tâm đúng mức. Việc phối hợp, tương trợ giữa các đồng nghiệp chưa nhiệt tình, trách nhiệm, còn có hiện tượng dấu nghề…
Thứ hai, cơ chế quản lý nói chung và quản lý tài chính nói riêng vẫn chưa có nhiều thay đổi. Tình trạng “cha chung không ai khóc” vẫn mang tính phổ biến. Công tác quản lý chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, ngại sử dụng các công cụ quản lý khoa học, từ đó chưa quan tâm đúng mức đến chất lượng của các công cụ đó, đặc biệt là phân tích TCDN.
Thứ ba, công tác quản lý tài chính mới chỉ quan tâm đến hình thức, chưa phân tích TCDN để hiểu đúng bản chất sự việc, do đó chưa kiểm soát được tình hình và lúng túng trong quản lý tài chính, đôi lúc còn có tình trạng đối phó với các cuộc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán…
Thứ tư, việc sử dụng các nguồn lực tài chính chưa thực sự tiết kiệm và hiệu quả, khả năng kiểm soát và điều hành của một số bộ phận hạn chế, tính vụ lợi vẫn còn tồn tại…
- Nguyên nhân khách quan:
Thứ nhất, Sự khủng hoảng kéo dài của nền kinh thế giới trong những năm qua đã có dấu hiệu phục hồi tuy nhiên phục hồi chậm và chưa rõ nét, các sản phẩm của Công ty sản xuất chủ yếu là sử dụng nguyên vật liệu nhập khẩu từ nước ngoài nên nhiều lúc còn bị động, giá bán của sản phẩm chịu sự cạnh tranh gay gắt với thị trường trong nước và thế giới.
Thứ hai, Tình hình tài chính còn tiềm ẩn nhiều rủi ro do tỷ giá thanh toán của đồng ngoại tệ luôn biến động tăng, ảnh hưởng đến khả năng thanh toán và lỗ chênh lệch tỷ giá hối đoái dẫn đến hiệu quả SXKD và chất lượng NLTC của Công ty còn hạn chế.