Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu ngân sách xã trên địa bàn
4.2.2. Năng lực và trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ trong bộ máy quản
quản lý thu ngân sách xã trên địa bàn huyện Văn Lâm
đến sự thành công hay không thành công, đến kết quả và hiệu quả quản lý thu NSNN tùy theo vị trí công tác của cán bộ trong hệ thống. Cán bộ với nhận thức, ý thức, nhiệt tình, bản lĩnh chính trị cao, có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, thông thạo sử dụng các công cụ hiện đại sẽ giúp triển khai, quản lý tốt thu NSNN. Ngược lại, cán bộ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ yếu sẽ dễ dẫn đến thất thu, bội chi ảnh hưởng lớn đến khả năng tự cân đối NSNN tại địa phương. Vì vậy, trong thời gian tới, các xã, thị trấn cần có giải pháp nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý NSX.
Để đánh giá năng lực trình độ đội ngũ cán bộ trong bộ máy quản lý thu ngân sách xã trên địa bàn huyện Văn Lâm, tác giả tiến hành khảo sát 35 đối tượng thuộc nhóm quản lý thu NSX thu được kết quả sau:
Bảng 4.17. Bảng tổng hợp năng lực trình độ đội ngũ cán bộ trong bộ máy quản lý thu ngân sách xã trên địa bàn huyện Văn Lâm
STT Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1 Trên đại học 2 5,7 2 Đại học 16 45,7 3 Cao đẳng 11 31,4 4 Trung cấp và trình độ khác 6 17,1 Tổng 35 100,0
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2019) Nhìn bảng trên cho thấy đội ngũ quản lý thu NSX trên địa bàn huyện Văn Lâm phần lớn có trình độ từ cao đẳng trở lên, chiếm trên 80%. Những cán bộ công chức làm công tác quản lý thu NSX có trình độ trung cấp và trình độ khác chiếm tỷ lệ không cao (17,1%). Như vậy phần nào đánh giá được đội ngũ quản lý thu NSX trên địa bàn huyện Văn Lâm đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ.
Đồng thời khảo sát nhóm nộp NSX (100 đối tượng) về năng lực, trình độ, ý thức làm việc của cán bộ quản lý NSX trên địa bàn xã thuộc huyện Văn Lâm thu được kết quả sau:
Bảng 4.18. Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá của nhóm đối tượng nộp NSX về năng lực, trình độ, ý thức làm việc của cán bộ quản lý NSX trên địa bàn xã
thuộc huyện Văn Lâm
TT Nội dung Chưa tốt Trung bình Tốt ý kiến (phiếu) Tỷ lệ (%) ý kiến (phiếu) Tỷ lệ (%) ý kiến (phiếu) Tỷ lệ (%)
1 Trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ 20 20 30 30 50 50 2 Kỹ năng giao tiếp 15 15 20 20 65 65 3 Khả năng áp dụng CNTT vào
trong công việc 10 10 22 22 68 68 4 Sự am hiểu về các pháp luật, quy định trong quản lý NSNN 10 10 25 25 65 65 5 Chịu áp lực công việc 15 15 27 27 58 58 6
Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh (tính linh động, khả năng ứng biến)
20 20 30 30 50 50 Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2019) Qua bảng trên cho thấy năng lực, trình độ, ý thức làm việc của cán bộ quản lý NSX trên địa bàn xã thuộc huyện Văn Lâm được đánh giá khá tốt. Số người được hỏi đánh giá tốt chiếm trên 50%, số ý kiến đánh giá chưa tốt chiếm tỷ lệ không cao.