công tác kế toán.
Con người là yếu tố quyết định đến thắng lợi, thành công và hiệu quả quản lý của đơn vị. Do đó, Cục QLTT phải thực hiện rà soát, cơ cấu và bố trí đội ngũ CBCC theo từng vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Xuất phát từ đặc điểm của công tác quản lý chi thường xuyên cũng như trong việc sử dụng kinh phí, tài sản của nhà nước mang tính chuyển tiếp giữa các niên độ ngân sách. Do đó sự ổn định của bộ máy CBCC làm công tác quản lý tài chính là rất quan trọng, có tác động trực tiếp và ảnh hưởng tới hoạt động, hiệu quả sử dụng kinh phí của đơn vị. Vì vậy, Cục QLTT cần bố trí cán bộ làm công tác tài chính tại đơn vị phải ổn định, đảm bảo, đáp ứng về yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ, hạn chế việc bố trí cán bộ làm công tác kiêm nhiệm. Cục QLTT nên tăng cường, bổ sung về số lượng cán bộ làm công tác quản lý chi thường xuyên. Cục QLTT nên quan tâm, tạo điều kiện trong công tác bồi dưỡng, đào tạo và đào tạo lại cho kế toán, tích cực cho kế toán tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng các chế độ, chính sách mới, cập nhật kiến thức, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để họ hiểu và nhận thức đúng được yêu cầu, chức năng nhiệm vụ cũng như thẩm quyền, trách nhiệm của mình đồng thời tự tích lỹ kiến thức và kinh nghiệm để có đủ khả năng thực thi nhiệm vụ của mình.
Cục QLTT cần có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ làm công tác kế toán để thực hiện và quản lý có hiệu quả công tác quản lý tài chính của đơn vị.
Cục QLTT cần tăng cường công tác tự kiểm tra nhằm mục đích sớm phát hiện những sai sót trong công tác quản lý chi thường xuyên và có biện pháp khắc phục kịp thời bằng cách xây dựng một bộ phận chuyên trách quản lý tài chính của đơn vị.
Xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất, đạo đức, chính trị, yêu ngành, yêu nghề, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ, có ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và có trách nhiệm bảo vệ, quản lý tài sản công cho đơn vị.