4.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ viên chức
4.3.1. Các yếu tố thuộc về bản thân cán bộ viên chức ngành y tế
4.3.1.1. Độ tuổi của cán bộ viên chức
Khả năng làm việc của con người tùy thuộc vào từng giai đoạn của độ tuổi. Mỗi một độ tuổi khác nhau thì con người ta có thể hiện trạng thái về thể lực, sức khẻo khác nhau, suy nghĩ, nhận thức, hành động khác nhau, khả năng làm việc khác nhau, kỹ năng nghề nghiệp cũng khác nhau…tất cả những yếu tố đó đều ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBVC y tế.
Bảng 4.21. Độ tuổi của CBVC tại các cơ sở y tế
ĐVT: Người
TT Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) 1 Độ tuổi từ 30 trở xuống 108 34,39 113 37,67 115 40,64 2 Độ tuổi từ 31- 40 106 33,76 96 32,00 83 29,33 3 Độ tuổi từ 41 - 50 59 18,79 56 18,67 57 20,14 4 Độ tuổi trên 50 41 13,06 35 11,67 28 9,89 Cộng 314 100 300 100 283 100 Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế tỉnh Bắc Giang, (2017) 4.3.1.2. Nhận thức của cán bộ viên chức
CBVC chất lượng cao là những con người được đầu tư phát triển, có kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, năng lực sáng tạo nói cách khác, đó chính là nhận thức của CBVC. Nhận thức này là chỉ có thể có được thông qua học tập và tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc.
Tuy nhiên, ngay cả việc tích lũy kinh nghiệm trong này cũng phải dựa trên một nền tảng đào tạo cơ bản. Như vậy có thể thấy, nhân tố này ảnh hưởng
tới việc nâng cao chất lượng CBVC tại các cơ sở y tế. Khi chất lượng đào tạo tại các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp, … được nâng cao thì đồng nghĩa với việc các cơ sở y tế có cơ hội tuyển dụng được những cán bộ có trình độ chuyên môn tốt. Chính vì vậy, những CBVC có nhận thức tốt bằng cách này hay cách khác phải nâng cao nhận thức của mình và cách hiệu quả nhất là đầu tư vào lĩnh vực học tập.
4.3.1.3. Điều kiện kinh tế của cán bộ viên chức
Điều kiện kinh tế của mỗi hộ gia đình nói chung và của cá nhân CBVC nói riêng là yếu tố rất cần thiết, nó quyết định đến sự cống hiến sức lực, thời gian, trí tuệ của bản thân CBVC dành toàn tâm, toàn ý với công việc chuyên môn. Mọi hoạt động chi tiêu, sinh hoạt, mua sắm đều dựa trên tình hình tài chính thực tế của cá nhân CBVC.
Nếu cá nhân CBVC có điều kiện kinh tế thì đồng nghĩa là họ có điều kiện cũng như có cơ hội để đi học tập, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBVC nói chung và của cá nhân nói riêng. Tuy nhiên, hiện nay đa số CBVC y tế có nguồn thu nhập chủ yếu từ lương nên điều kiện kinh tế của CBVC còn rất nhiều khó khăn, chính vì vậy đã phần nào đó làm ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng của đội ngũ CBVC y tế.
Sự tăng trưởng kinh tế và mức sống của đội ngũ CBVC y tế có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng CBVC y tế, vì khi kinh tế càng phát triển thì nhu cầu đời sống của cá nhân nói chung và của CBVC y tế nói riêng cũng phải được nâng lên buộc thu nhập của họ cũng phải tăng cao.