Một giải pháp khá quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đó chính là công tác khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong thực thi công vụ.
đua, khen thưởng: Phát huy vai trò tham mưu tư vấn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các đơn vị;
Đẩy mạnh hơn nữa công tác phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trên các lĩnh vực và tăng cường tuyên truyền rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để phong trào thi đua vừa lan tỏa rộng khắp, vừa đi vào chiều sâu.
Nâng cao chất lượng công tác khen thưởng để kịp thời động viên các tập thể và cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc, tạo điều kiện thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và quốc phòng - an ninh.
Cần xây dựng và ban hành cơ chế chính sách để động viên, khen thưởng kịp thời, nhất là những công chức có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, công trình khoa học mang lại hiệu quả về kinh tế - xã hội, không nên khen thưởng mang tình hình thức như “khen thưởng luân phiên” hay khen thưởng tập chung vào đối tượng là lãnh đạo. Trong công tác thi đua khen thưởng phải lấy kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ công chức làm chỉ tiêu cơ bản để đánh giá, khen thưởng. Tránh xu hướng chạy theo thành tích mà làm sai nguyên tắc, sai quy trình dẫn đến “bệnh thành tích”.
Đi đôi với công tác khen thưởng công chức có thành tích xuất sắc, cần xử lý kỷ luật nghiêm minh, kịp thời những công chức vi phạm chính sách pháp luật, vi phạm đạo đức công vụ; tránh tình trạng xử lý nội bộ tạo ra tâm lý không sợ kỷ luật của một bộ phận công chức thoái hóa biến chất.