CHƯƠNG 3 KẾT UẢ NGHIÊN CỨU
3.4. HIỆU CHỈNH MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT
Mơ hình nghiên cứu được hiệu chỉnh sau khi tiến hành và đã thỏa mãn các điều kiện kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA. Mơ
hình nghiên cứu lúc này bao gồm 9 yếu tố chính. Mơ hình lý thuyết này sẽ được sử dụng cho phân tích hồi quy.
Hình 3.1: Mơ hình nghiên cứu chính thức
Nhóm giả thuyết về sự ảnh hưởng đến sự thỏa mãn: Đặc điểm cá nhân:
- Giới tính - Độ tuổi
- Trình độ học vấn - Thời gian làm việc - Chức danh nghề
nghiệp
- Mức lương hiện tại
SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN Thương hiệu tổ chức Bản chất công việc
Cơ hội đào tạo và thăng tiến Phúc lợi vật chất Lãnh đạo Đồng nghiệp Tiền lương Phúc lợi tinh thần Điều kiện làm việc
Giả thuyết H1: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Bản chất công
việc và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H2: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Cơ hội đào tạo và
thăng tiến và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H3: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Lãnh đạo và Sự
thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H4: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Đồng nghiệp và
Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H5: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Tiền lương và Sự
thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H6: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Phúc lợi tinh thần
và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H7: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Phúc lợi vật chất
và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H8: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Điều kiện làm việc
và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Giả thuyết H9: Có thể có mối quan hệ cùng chiều giữa Thương hiệu tổ
chức và Sự thỏa mãn của nhân viên tại resort Furama Đà Nẵng.
Ngoài ra, để đánh giá về sự ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học, người nghiên cứu đề xuất thêm các giả thuyết sau:
Giả thuyết H10: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người
có giới tính khác nhau
Giả thuyết H11: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người
c độ tuổi khác nhau
Giả thuyết H12: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người
c trình độ học vấn khác nhau
Giả thuyết H13: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người
có thâm niên cơng tác khác nhau
Giả thuyết H14: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người
có chức danh nghề nghiệp khác nhau
Giả thuyết H15: Có thể có sự khác biệt về sự thỏa mãn giữa những người