- Phê bình cán bộ
2.3.2.4. Cách đối với cán bộ
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, có rất nhiều cách đối với cán bộ, tùy theo cán bộ phụ trách lĩnh vực nào, trình độ cán bộ, cơng tác trong hồn cảnh nào, nam hay nữ, v.v., mà có cách đối với cán bộ đó cho phù hợp. Để có cách đối với cán bộ cho đúng, Ngƣời chỉ rõ, ngƣời làm công tác cán bộ phải gần gũi cán bộ, phải nhìn thấy năng lực thật sự của cán bộ, “không đƣợc bỏ rơi họ, xa cách họ. Chúng ta phải thật thà đoàn kết với họ, nâng đỡ họ. Phải thân thiết với họ, gần gụi họ, đem tài năng của họ giúp ích vào cơng cuộc kháng chiến cứu nƣớc” [97, tr.315, 316].
Vì vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn, “Chúng ta phải tẩy sạch các bệnh kiêu ngạo, bệnh hẹp hòi, bệnh bao biện” [97, tr.316] và chỉ ra năm cách đối với cán bộ:
a) ỉ ạ - Thả cho họ làm, thả cho họ phụ trách, dù sai lầm chút ít
cũng khơng sợ. Nhƣng phải ln ln tùy theo hồn cảnh mà bày vẽ cho họ về phƣơng hƣớng công tác, cách thức công tác, để cho họ phát triển năng lực và sáng kiến của họ, đúng với đƣờng lối của Đảng. b) Nâng cao - Ln ln tìm cách cho họ học thêm lý luận và cách
làm việc, làm cho tƣ tƣởng, năng lực của họ ngày càng tiến bộ.
c) K ể - Không phải ngày nào cũng kiểm tra. Nhƣng thƣờng thƣờng
kiểm tra để giúp họ rút kinh nghiệm, sửa chữa khuyết điểm,
phát triển ƣu điểm. Giao công việc mà không kiểm tra, đến lúc thất bại mới chú ý đến. Thế là không biết yêu dấu cán bộ.
d) ạ - Khi họ sai lầm thì dùng cách "thuyết phục" giúp cho họ
sửa chữa. Không phải một sai lầm to lớn, mà đã vội cho họ là "cơ hội chủ nghĩa", đã "cảnh cáo", đã "tạm khai trừ". Những cách quá đáng nhƣ thế đều không đúng .
đ) G úp ỡ - Phải cho họ điều kiện sinh sống đầy đủ mà làm việc. Khi họ đau ốm, phải có thuốc thang. Tùy theo hồn cảnh mà giúp họ giải quyết vấn đề gia đình. Những điều đó rất quan hệ với tinh thần của cán bộ, và sự thân ái đoàn kết trong Đảng [97, tr.316].
Có thể nói, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đó là năm cách đối với cán bộ có mối quan hệ mật thiết với nhau để ngƣời cán bộ phát triển khả năng, yên tâm công tác, tận trung với Đảng, tận hiếu với dân.
Tiểu kết Chƣơng 2
Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vơ cùng sâu sắc và đó là những quan điểm cơ bản chỉ đạo chung cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, những ngƣời tiên phong trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Những quan điểm cơ bản của Chủ tịch Hồ Chí Minh về hệ thống tiêu chuẩn của cán bộ cũng nhƣ tồn bộ quy trình để xây dựng đội ngũ cán bộ từ xây dựng cách thức đánh giá, tuyển chọn cho đến sử dụng…rất đầy đủ, rõ ràng, dễ hiểu, thiết thực. Vận dụng tƣ tƣởng đó của Ngƣời vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong giai đoạn cả nƣớc tiến hành đẩy mạnh cơng cuộc cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc mà tồn Đảng, tồn qn và toàn dân ta đang tiến hành hiện nay là vô cùng cần thiết và cấp bách.
Để thực hiện đƣợc nhƣ trên, đòi hỏi sự nỗ lực của mỗi cán bộ luôn luôn không ngừng phấn đấu rèn luyện học tập tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, cụ thể hóa ngay trong tồn bộ cơng tác tƣ tƣởng, huấn luyện, xây dựng, đào tạo cán bộ của Đảng, Nhà nƣớc ta trong sự nghiệp cách mạng hôm nay và mãi mãi sau này.
Theo đó tất cả các cấp, các ngành, xây dựng tiêu chí và chƣơng trình hành động xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay theo tƣ tƣởng Hồ Chí Minh vừa có ý nghĩa cấp bách là thực hiện Chỉ thị của Đảng, vừa có ý nghĩa lâu dài với sự nghiệp cách mạng Việt Nam. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng Sơng Cửu Long hiện nay theo tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cũng là nhằm thực hiện thắng lợi các chủ trƣơng của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ.
Chƣơng 3