- Phê bình cán bộ
3.2.4. Vấn đề đặt ra cần giải quyết
Mộ làm rõ những nhân tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ
chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long, dẫn đến những ƣu và khuyết điểm trên.
Hai là, đề ra phƣơng hƣớng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp
cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long trong thời gian tới đáp ứng đƣợc yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng mà thực tiễn địa phƣơng đặt ra.
Ba là, trên cơ sở nội dung tƣ tƣởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ
cán bộ, luận án đề xuất hệ thống những giải pháp thiết thực nhằm khắc phục những khuyết điểm của công tác xây dựng cán bộ trong thời gian qua ở đồng bằng sơng Cửu Long, từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong thời gian tới theo tƣ tƣởng Hồ Chí Minh.
Tiểu kết Chƣơng 3
Mọi đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc là nhằm mục đích phục vụ nhân dân, phục vụ sự nghiệp cách mạng. Chủ trƣơng, đƣờng lối đó có đi vào lịng dân hay khơng, có đƣợc cụ thể hóa vào thực tiễn cuộc sống hay khơng, phần lớn phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ chủ chốt, đặc biệt là chủ chốt cấp cơ sở. Bởi có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong. Đây là đội ngũ cán bộ thay mặt Đảng và Nhà nƣớc vừa hƣớng dẫn nhân dân, vừa cùng với dân thực thi đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng; nhƣng đồng thời cũng vừa là đội ngũ phát hiện ra những thiếu sót, những điểm chƣa phù hợp giữa chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng với thực tiễn.
Ý Đảng, lòng dân đƣợc nối kết bền chặt hay khơng, cũng chính thơng qua từ đội ngũ cán bộ này. Tuy nhiên, từ thực tế thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long hiện nay so với những nội dung của tƣ tƣởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ còn nhiều điều chƣa phù hợp. Thực tế việc xây dựng đội ngũ này còn nhiều khiếm khuyết, nhiều bất cập. Đây vừa là đỏi hỏi cấp bách, vừa là cơ sở khẳng định việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long là cần thiết.
Chƣơng 4