6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.3. Điều kiện xã hội
- Dân số, lao động của địa phương là nhân tố ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng và phát triển kinh tế của địa phương nói riêng và của quốc gia nói chung, nó ảnh hưởng trực tiếp đến việc phát triển nguồn nhân lực. Để phát triển nguồn nhân lực của một địa phương đòi hỏi phải có một lượng dân số phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội, nghĩa là không quá đông nhưng cũng không quá ít. Sự gia tăng nhanh về dân số dẫn đến nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ ngày càng tăng, tác động đến nguồn lực đầu tư cho đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động. Dân số đông là điều kiện thuận lợi cho việc cung ứng nguồn lao động, tuy nhiên nó cũng gây ra áp lực cho việc giải quyết làm, dễ dẫn đến tình trạng thất nghiệp và các tệ nạn xã hội
ngày càng tăng, bên cạnh đó vấn đề giáo dục, y tế, môi trường cũng chịu sự tác động không nhỏ.
- Truyền thống văn hóa là những đặc trưng riêng về văn hóa của mỗi địa phương, mỗi quốc gia, nó được tạo ra, gìn giữ, phát triển và lưu truyền cho đến hiện tại. Những đặc trưng này nếu phù hợp với xã hội với điều kiện kinh tế của địa phương sẽ là nhân tố tác động tích cực đến việc phát triển kinh tế và phát triển nguồn nhân lực và ngược lại.
- Hệ thống chính sách, pháp luật của nhà nước cũng tạo ra hành lang pháp lý cho tổ chức hoạt động và tuân thủ theo quy định đó. Qua đó người lao động sẽ nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để từ đó điều chỉnh mục tiêu, ý chí phấn đấu trong công việc. Hệ thống chính sách pháp luật ảnh hưởng sâu sắc đến việc đào tạo bồi dưỡng, nâng cao năng lực, động lực, phát huy tìm năng sáng tạo của nguồn nhân lực trong quá trình lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội nói chung và phát triển nguồn nhân lực nói riêng.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN ĐỨC PHỔ
TỈNH QUẢNG NGÃI
2.1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ, XÃ HỘI HUYỆN ĐỨC PHỔ TỈNH QUẢNG NGÃI ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC