8. Tổng quan đề tài nghiên cứu
2.5.2.Kỹ thuật phân tích số liệu thu thập được
Dữ liệu thu thập được xử lý bởi phần mền SPSS 16.0. Dữ liệu sau khi mã hóa và làm sạch sẽ tiến hành phân tích thông qua các bước:
- Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha, nhiều nhà nghiên cứu cho rằng hệ số Cronbach Alpha từ 0.8 trở lên đến gần 1 thì thang đo là tốt, từ 0.7 đến gần 0.8 là sử dụng được. Cũng có nhà nghiên cứu đề nghị Cronbach Alpha từ 0.6 trở lên là có thể sử dụng được trong trường hợp khái niệm đang nghiên cứu là mới hoặc mới đối với người trả lời trong bối cảnh nghiên cứu (Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). Vì vậy đối với nghiên cứu này thì hệ số Cronbach Alpha từ 0.6 trở lên
là chấp nhận được.
giải thích cho các biến thành phần. Các biến có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 được coi là biến rác và sẽ bị loại khỏi thang đo (theo
Nunnally & Burnstein (1994)). Tiêu chuẩn phương sai trích (Variance
explained criteria): tổng phương sai trích phải lớn hơn 50%. Nghiên cứu này sẽ sử dụng chỉ số Eigenvalue bằng 1. Các biến có hệ số tương quan đơn giữa biến và các nhân tố nhỏ hơn 0,5 sẽ bị loại (Jun & ctg, 2002). Để
đạt được độ giá trị phân biệt, khác biệt giữa các factor loading phải lớn hơn hoặc bằng 0.3 (Jabnoun &ctg).
- Kiểm định các điều kiện của mô hình hồi quy và tiến hành phân tích hồi quy bằng phương pháp Stepwise.
- Thống kê mô tả để xem xét mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Khởi Phát.
- Phân tích phương sai ANOVA, Independent Sample T-test: để kiểm định giả thuyết, có hay không sự khác nhau về sự hài lòng trong công việc theo các đặc điểm cá nhân.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Nội dung chương 2, với những đối tượng nghiên cứu là nhân viên đang làm việc tại công ty. Nghiên cứu từ cơ sở lý thuyết, nghiên cứu định tính, thông qua các nguồn dữ liệu thứ cấp là kết quả các nghiên cứu trước đây, các bài viết, tham luận trên báo, tạp chí, web, qua thực trạng công ty, tác giả đã thu thập và thiết kế dữ liệu bằng phương pháp định lượng, thông qua bảng câu hỏi nghiên cứu để có cơ sở đánh giá đúng mức độ hài lòng của nhân viên đang làm việc tại công ty và xây dựng thang đo khoảng từ 1 đến 5 và thực hiện việc nghiên cứu với kích thước mẫu n=200. Trong chương trình tiếp theo sẽ trình bày phương pháp phân tích thông tin và những kết quả nghiên cứu cụ thể.
CHƯƠNG 3
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU