8. Tổng quan đề tài nghiên cứu
3.5.3.Kiểm định các giả thuyết
a.Thu nhập
Giả thuyết H1: Đánh giá của nhân viên về Thu nhập càng cao thì mức
độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β1 = 0.205, Sig(β1)= 00000 < 0005: ủng hộ giả thuyết H1.
Kết quả cuộc khảo sát cho thấy Thu nhập có tác động cùng chiều đến
Sự hài lòng công việc của nhân viên trong công ty. Như vậy, khi nhân viên trong công ty cảm thấy Thu nhập mà họ nhận được tương xứng với những nỗ lực của bản thân càng nhiều thì sẽ càng mang lại niềm tin và hài lòng hơn đối với công việc của mình.
b.Đào tạo và thăng tiến
Giả thuyết H2: Đánh giá của nhân viên về cơ hội Đào tạo và thăng tiến
càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β2 = 0.337; Sig(β2)= 0.000 < 0,05: ủng hộ giả thuyết H2.
Như vậy, có sự tác động dương (+) giữa Đào tạo và thăng tiến lên Sự
hài lòng công việc của nhân viên trong công ty. Điều này cho thấy nhân viên
càng cảm thấy cơ hội Đào tạo và thăng tiến của họ trong công ty càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
c.Cấp trên
độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β3= 0.173, Sig(β3)= 0.000 < 0.05: Ủng hộ giả thuyết H3.
Như vậy, Cấp trên có tác động cùng chiều đến Sự hài lòng công việc . Hay nói cách khác, trong cuộc khảo sát cho thấy Sự hài lòng công việc của nhân viên trong công ty. Mức độ giá của nhân viên về Cấp trên càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
d.Đồng nghiệp
Giả thuyết H4: Đánh giá của nhân viên về Đồng nghiệp càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β4= 0.196, Sig(β3)= 0.000 < 0.05: Ủng hộ giả thuyết H4.
Như vậy, Đồng nghiệp có tác động cùng chiều đến Sự hài lòng công
việc . Hay nói cách khác, trong cuộc khảo sát cho thấy Sự hài lòng công việc
của nhân viên trong công ty bị ảnh hưởng bởi niềm tin, cũng như những mối quan hệ với Đồng nghiệp. Mức độ tin tưởng càng cao và các mối quan hệ tốt đẹp gữa những đồng nghiệp được xây dựng trong công ty thì Sự hài lòng công
việc của họ sẽ càng tăng cao.
e.Đặc điểm công việc
Giả thuyết H5: Đánh giá của nhân viên về Đặc điểm công việc càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β5= 0.150, Sig(β5)= 0.001 < 0,05: Ủng hộ giả thuyết H5.
Theo kết quả thu được trong cuộc khảo sát thì rõ ràng có sự tác động dương (+) từ yếu tố Đặc điểm công việc lên
viên trong công ty. Khi đánh giá của nhân viên về Đặc điểm công việc càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
f. Điều kiện làm việc
Giả thuyết H6: Đánh giá của nhân viên về Điều kiện làm việc càng cao
thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β6= 0.127, Sig(β6)= 0.005 < 0,05: Ủng hộ giả thuyết H6.
Theo kết quả thu được trong cuộc khảo sát thì rõ ràng có sự tác động dương (+) từ yếu tố Điều kiện làm việc lên Sự hài lòng công việc của nhân viên trong công ty. Khi công ty càng tạo nhiều điều kiện làm việc thuận lợi hơn cho nhân viên thì Sự hài lòng công việc của họ tăng lên.
g.Phúc lợi
Giả thuyết H7: Đánh giá của nhân viên về Phúc lợi càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa β7= 0,.122, Sig(β7)= 0.007 < 0.05: Ủng hộ giả thuyết H7.
Theo kết quả thu được trong cuộc khảo sát thì rõ ràng có sự tác động dương (+) từ yếu tố Phúc lợi lên Sự hài lòng công việc của nhân viên trong công ty. Khi công ty có nhiefu chính sách phúc lợi hơn cho nhân viên sẽ càng làm họ cảm thấy tin tưởng vào công ty hơn và làm Sự hài lòng công việc của họ tăng lên.
Bảng 3.10 Bảng tóm tắt kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Nội dung Kết quả
H1 Đánh giá của nhân viên về Thu nhập càng cao thì mức độ
hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại. Ủng hộ
H2
Đánh giá của nhân viên về cơ hội Đào tạo và thăng tiến càng cao thì mức độ hài lòng trong công việc càng cao và
ngược lại.
Ủng hộ
H3 Đánh giá của nhân viên về Cấp trên càng cao thì mức độ
hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại Ủng hộ
H4 Đánh giá của nhân viên về Đồng nghiệp càng cao thì mức
độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại Ủng hộ
H5 Đánh giá của nhân viên về Đặc điểm công việc càng cao thì
mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại Ủng hộ
H6 Đánh giá của nhân viên về Điều kiện làm việc càng cao thì
mức độ hài lòng trong công việc càng cao và ngược lại Ủng hộ
H7 Đánh giá của nhân viên về Phúc lợi càng cao thì mức độ hài
lòng trong công việc càng cao và ngược lại. Ủng hộ