8. Tổng quan đề tài nghiên cứu
3.5.4.Phân tích sự khác biệt
a.Sự khác biệt theo giới tính
Các giả thuyết sự khác biệt theo giới tính:
- Giả thuyết H1: Không có sự khác biệt về giới tính đối với Sự hài lòng
công việc .
- Kết quả kiểm định T-test như phụ lục
- Sig = 0.248 > 5%: nghĩa là không có đủ cơ sở để bác bỏ H1 . Do đó, không tồn tại sự khác biệt về giới tính trong Sự hài lòng công việc .
b.Sự khác biệt theo độ tuổi
- Giả thuyết H2: Không có sự khác biệt về tác động của Sự hài lòng công việc theo độ tuổi.
- Kết quả phân tích phương sai 1 yếu tố (One-way ANOVA) như phụ lục
- Sig = 0.000 < 5%: nghĩa là có đủ cơ sở để bác bỏ H2 . Do đó, tồn tại sự khác biệt về độ tuổi trong Sự hài lòng công việc của nhân viên. Trong đó, những người có độ tuổi Trên 35 tuổi có Sự hài lòng công việc cao hơn nhóm Dưới 25 tuổi.
c.Sự khác biệt theo thời gian làm việc
Các giả thuyết sự khác biệt theo thời gian làm việc:
Giả thuyết H3: Không có sự khác biệt về tác động của Sự hài lòng công
việc theo thời gian làm việc.
Kết quả phân tích phương sai 1 yếu tố (One-way ANOVA) như phụ lục Sig = 0.000 < 5%: nghĩa là có đủ cơ sở để bác bỏ H3 . Do đó, tồn tại sự khác biệt về thời gian làm việc trong Sự hài lòng công việc của nhân viên. Trong đó, những người có thời gian làm việc Từ 5 năm trở lên có Sự hài lòng công
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Chương 3 đã trình bày thông tin về mẫu khảo sát, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đa biến, khảo sát các biến thành phần.
Thông tin mẫu cho thấy đối tượng khảo sát là những nhân viên đã và đang làm việc tại công ty TNHH Khởi Phát.
Qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan, hồi quy đa biến cho thấy mô hình nghiên cứu lý thuyết là hoàn toàn phù hợp với dữ liệu thị trường. Trong đó 7 nhân tố thành phần đều tác động dương đến Sự hài lòng công việc của nhân viên đã và đang làm việc tại công ty TNHH Khởi Phát là Thu nhập; Đào tạo và thăng tiến; Cấp trên; Đồng nghiệp; Đặc điểm công việc; Điều kiện làm việc; Phúc lợi.
Ngoài ra, trong kết quả phân tích sự khác biệt theo các đặc điểm nhân khẩu học của các nhóm đối tượng khảo sát cho thấy tồn tại sự khác biệt về độ tuổi, thời gian làm việc việc đối với Sự hài lòng công việc của nhân viên đã và đang làm việc tại công ty TNHH Khởi Phát.
CHƯƠNG 4
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Trong chương này, trước hết từ kết quả nghiên cứu chúng ta sẽ đưa ra kết luận về sự hài lòng của nhân viên đối với Công ty TNHH Khởi Phát. Tiếp đến là đề xuất một số kiến nghị đối với Công ty. Cuối chương này sẽ là một số giới hạn của nghiên cứu và các đề xuất cho các nghiên cứu trong tương lai.