6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.1. Giải pháp hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực y tế
a. Cơ cấu nhân lực ñảm bảo tỷ lệ theo ngành ñào tạo
Qua phân tích thực trạng cơ cấu nhân lực y tế theo ngành ñào tạo thành phố Kon Tum ta thấy, tỷ lệ ñiều dưỡng và nữ hộ sinh/ bác sỹ, tỷ lệ dược sĩñại học/ bác sỹ và tỷ lệ dược sĩ ñại học/ dược sĩ trung cấp còn rất thấp so với chuẩn ñề ra. Do vậy, cần bổ sung nhân lực y tế theo những trình ñộ này, ñặc biệt là bác sỹ, dược sỹñại học. Số kĩ thuật viên và nữ hộ sinh còn thiếu cũng cần ñược bổ sung và bổ sung thêm một số lượng ứng với số bác sỹ mới ñược bổ sung ñể phụ tá, hỗ trợ cho bác sỹ ñáp ứng cho nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân.
ðể thực hiện việc bổ sung nhân lực y tế thành phố Kon Tum cần thực hiện một số vấn ñề sau:
- Rà soát nhân lực về số lượng, cơ cấu trình ñộ, những bất cập trong bố
trí, sử dụng nhân lực của các cơ sở y tếở thành phố và tuyến xã. Xác ñịnh nhu cầu về nhân lực của từng cơ sở y tế ñể ñiều chỉnh ñội ngũ cán bộ chuyên môn hợp lý trong từng lĩnh vực.
- Có những chính sách ưu ñãi cụ thể nhằm thu hút nhân lực y tế về làm việc tại các cơ sở y tế công lập trên ñịa bàn thành phố như: hỗ trợ một lần cho các ñối tượng thu hút theo các mức cụ thể tùy vào trình ñộ, chuyên môn, học hàm, thành tích...; hỗ trợ cho các cán bộ y tế có ñủ ñiều kiện, tiêu chuẩn nghề
nghiệp và cam kết làm việc lâu dài tại thành phố (5 năm trở lên); ưu tiên trong tuyển dụng, ñặc biệt là con em dân tộc thiểu số tốt nghiệp ñại học, sinh viên mới ra trường là người ñịa phương; hỗ trợ về nhà ñất, tiền thuê nhà; v.v...
Bên cạnh ñó, cũng cần có chính sách hợp lý ñể giữ chân những ñối tượng này ở lại phục vụ lâu dài, hạn chế thấp nhất cán bộ chuyển công tác ñi những nơi khác.
- Liên kết với các trường ðại học Y, Dược có uy tín trong nước ñể tổ
chức mở các lớp ñào tạo, bồi dưỡng theo các hình thức như: ñào tạo theo ñịa chỉ, ñào tạo liên thông, ñào tạo từ xa,... cho cán bộ y tế, ñặc biệt là cán bộ y tế
có trình ñộ trung cấp, sơ cấp ñể nâng cao trình ñộ và bổ sung kịp thời nguồn nhân lực có trình ñộ chuyên môn, nắm bắt kịp thời sự phát triển của khoa học, kĩ thuật, ñáp ứng nhu cầu chăm sóc, khám chữa bệnh ngày càng cao.
ðối với chuyên ngành ñiều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên: Phần lớn nhân lực này có thể ñào tạo tại trường Trung học y tế tỉnh Kon Tum. Do vậy, cần kết hợp với trường Trung học y tế tỉnh Kon Tum ñể ñào tạo bổ sung cho
ñủ số lượng theo nhu cầu. Mặt khác, cũng cần ñào tạo nâng cao số cán bộ này lên trình ñộ cao hơn theo hình thức liên thông với các Trường ñại học y, dược trong cả nước.
b. Cơ cấu nguồn nhân lực bảo ñảm phân bố theo tuyến
Thực hiện theo hướng dẫn thông tư số 06/2008/TT-BYT ngày 26/5/2008 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn tuyển sinh ñào tạo nâng cao y sĩ
tuyến, nhất là ñể bổ sung cho trạm y tế xã, bảo ñảm cho tuyến xã ñủ khả năng chăm sóc sức khỏe ban ñầu.
Có thể thực hiện luân chuyển một số bác sỹ tuyến trên về phục vụ
tuyến cơ sở trong một thời gian nhất ñịnh ñể tạo cơ hội cho các cán bộ y tế có trình ñộ yếu hơn có cơ hội ñược nâng cao tay nghề khi ñược học hỏi kinh nghiệm từ các cán bộ có trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ở tuyến trên hướng dẫn.
Chú trọng, tăng cường ñầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc
ñầy ñủ cho các Phòng khám ña khoa khu vực và các Trạm y tế xã, phường ñể
tạo môi trường thuận lợi, thúc ñẩy cán bộ y tế an tâm, thoải mái công tác.