6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.2. Giải pháp nâng cao trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ nguồn nhân
nhân lực y tế
Triển khai công tác ñào tạo nâng cao, ñào tạo lại và ñào tạo liên tục ñối với cán bộ y tế theo Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28/5/2008 của Bộ
trưởng Bộ Y tế ñể tăng cường và bổ sung nguồn nhân lực có trình ñộ tiến sỹ, thạc sỹ, chuyên khoa II, chuyên khoa I, ñại học còn thiếu ởñơn vị.
Xây dựng Kế hoạch ñào tạo nguồn nhân lực y tế thành phố Kon Tum. Trong ñó, ưu tiên ñào tạo một số chuyên ngành ñang thiếu hụt như bác sĩ
chuyên khoa, bác sĩ cộng ñồng, dược sĩ ñại học, ñiều dưỡng cao ñẳng, ñại học...ñể nâng cao chất lượng và bổ sung nguồn nhân lực ñang thiếu hụt tại thành phố và tuyến xã.
ða dạng hóa, phối hợp giữa các hình thức ñào tạo: ñào tạo liên thông,
ñào tạo theo ñịa chỉ, ñào tạo theo hình thức cử tuyển, liên kết với các trường
ðại học Y, Dược ñào tạo bác sĩ, dược sĩ chuyên tu, cử nhân y tế tại chức và
ñại học các chuyên ngành khác (ñiều dưỡng, hộ sinh...) hệ vừa học vừa làm. Liên kết với tuyến tỉnh, tuyến Trung ương ñể ñào tạo nâng cao trình ñộ
cử cán bộ ñi ñào tạo hoặc mời cán bộ về chuyển giao kỹ thuật tại chỗ hoặc thực hiện theo ðề án 1816 của Bộ Y tế.
Việc xây dựng kế hoạch ñào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phải ñảm bảo các căn cứ khoa học và phù hợp với ñịnh hướng phát triển. Công tác ñào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực không chỉ quan tâm ñến kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp mà còn chú ý ñến rèn luyện tác phong công nghiệp, bồi dưỡng lương tâm nghề nghiệp và niềm tự hào về nghề nghiệp cho nguồn nhân lực.
Tạo ñiều kiện thuận lợi cho sinh viên có thể vừa học vừa làm, ban hành và thực hiện chính sách hổ trợ học bổng, chi phí ñào tạo và có ñiều kiện ràng buộc, bố trí người khác ñảm nhận vị trí công việc hiện tại của người ñược cử ñi ñào tạo.