6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.2. Kết cấu mẫu theo các đặc điểm
Nghiên cứu này sử dụng phƣơng pháp chọn mẫu theo năm đặc điểm cá nhân là : Giới tính, tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc.
Về giới tính
Bảng 3.1. Bảng phân bổ mẫu theo giới tính
Giới tính Số lƣợng Phần trăm (%)
Nam 83 76.1
Nữ 26 23.9
Tổng 109 100.0
(Nguồn: Thống kê từ số liệu điều tra của tác giả)
Kết quả cho thấy: Có 83 nam và 26 nữ trả lời bảng câu hỏi, số lƣợng nam nhiều hơn nữ (nam chiểm 76,1% nữ chiếm 23,9%), việc thu thập mẫu có sự chênh lệch tƣơng đối lớn về giới tính nhƣng khá phù hợp vì trên thực tế số lƣợng lao động nam giới đang làm việc tại công ty TNHH Hông Khăm Tỉnh Xecoong là chủ yếu.
Về độ tuổi
Bảng 3.2. Bảng phân bố mẫu theo độ tuổi
Độ tuổi Số lƣợng Phần trăm (%) 18-30 37 33.9 30-40 38 34.9 40-50 23 21.1 50-60 10 9.2 <60 1 .9 Tổng 109 100.0
(Nguồn: Thống kê từ số liệu điều tra của tác giả)
Tỷ lệ lao động theo nhóm tuổi tham gia trả lời bảng câu hỏi có sự chênh lệch so với thực tế nhƣng không nhiều, có thể thấy số lao động từ 18-30 tuổi và 30-40 tuổi tham gia trả lời bảng câu hỏi chiếm tỷ lệ cao nhất điều này cũng tƣơng đối phù hợp với cơ cấu lao động trẻ của Công ty.
Trình độ học vấn
Bảng 3.3. Bảng phân bổ mãu theo trình độ học vấn
Trình độ học vấn Số lƣợng Phần trăm (%)
PTHH, Sơ cấp 49 45.0
Cao đẳng, Trung cấp 37 33.9
Đại học và Sau đại học 23 21.1
Tổng 109 100.0
(Nguồn: Thống kê từ số liệu điều tra của tác giả)
Tỷ lệ lao động trả lời bảng câu hỏi là tƣơng đối phừ hợp với cơ cấu lao động tại công ty, công nhân tham gia trả lời bảng câu hỏi chiếm tỷ trọng cao.
Về thâm niên công tác
Bảng 3.4. Bảng phân bố mẫu theo thâm niên công tác
Thâm niên công tác Số lƣợng Phần trăm (%)
<5 56 51.4
5-10 31 28.4
>10 22 20.2
Tổng 109 100.0
(Nguồn: Thống kê từ các số liệu điều tra của tác giả)
Đối với nhân viên thời vụ thì thâm niên công tác thƣờng từ 6 tháng đến 1 năm; mội số ngƣời đã làm việc với công ty trong nhiều dự án, công trình thì thƣờng có thời gian làm việc với công ty trong khoản 1- 5năm; đặt biệt có một số chủ thầu đã làm việc với công ty trên 5 năm.
Các nhân viên kỹ thuật thƣờng trực của công ty có thâm niên công tác từ 3 đến 5 năm. Các cán bộ quản lý kỹ thuật công trình đa phần đề có thâm niên công tác trong gần 10 năm.
Nhân viên văn phòng có thâm niên công tác thƣờng trên 5 năm. Và các cán bộ quản lý cấp cao thƣờng có thâm niên công tác trên 10 năm.
Nhìn chung các đặc điểm nhân khẩu học của mẫu có sự phù hợp với đặc điểm toàn nhân viên trong Công ty.