6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
4.1. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH
Qua quá trình phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc của ngƣời lao động tại Công ty Hông Khăm, Tỉnh XêKoong có thể rút ra một số kết luận nhƣ sau:
+ Từ mô hình nghiên cứu sau nghiên cứu sơ bộ (gồm 7 nhân tố và 31 biến quan sát), qua khảo sát thực tế xác định đƣợc mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của ngƣời lao động tại Công ty Hông Khăm, Tỉnh XêKoong gồm 8 nhân tố và 29 biến quan sát. Các nhân tố này là
(1) Bản chất công việc, đƣợc đo lƣờng bởi 4 biến quan sát; (2) Lương – có 5 biến quan sát; (3) Phúc lợi – có 3 biến quan sát; (4) Cấp trên – có 4 biến quan sát; (5) Đồng nghiệp – có 4 biến quan sát; (6) Điều kiện làm việc – có 4 biến quan sát; (7) Đào tạo và thăng tiến – có 3 biến quan sát; (8) Mức độ ổn định của môi trường làm việc – có 3 biến quan sát.
+ 8 nhân tố trên khi đƣa vào phân tích hồi qui bội, kết quả thống kê cho thấy có 6 nhân tố (Bản chất công việc; Lƣơng; Phúc lợi; Cấp trên; Điều kiện làm việc; Mức độ ổn định của môi trƣờng làm việc) có hệ số beta khác không, có giá trị Sig.<0.05 đạt yêu cầu về mặt thống kê. Có thể kết luận 6 nhân tố này đều tham gia đo lƣờng sự hài lòng công việc của ngƣời lao động tại Công ty Hông Khăm, Tỉnh XêKoong. Riêng biến quan sát “Đào tạo và thăng tiến”và “Đồng nghiệp” có giá trị Sig.>0.05, không đảm bảo về mặt thống kê nên bị
loại khỏi mô hình hội qui. Thực tế, 2 nhân tố này cũng ảnh hƣởng đến sự hài lòng của ngƣời lao động nhƣng có thể tại thời điểm tác giả nghiên cứu hoặc do đặc thù môi trƣờng kinh doanh hiện tại của Công ty Hông Khăm, Tỉnh XêKoong 2 nhân tố này ảnh hƣởng không nhiều hoặc không ảnh hƣởng đến sự hài lòng của ngƣời lao động.
+ Kết quả thống kê từ mô hình hồi qui đã chuẩn hóa có thể xác định thứ tự ảnh hƣởng của các nhân tố đến động lực làm việc nhƣ sau:
Bảng 4.1. Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố
Nhân tố Hệ số beta Mức độ ảnh hƣởng
Bản chất công việc 0.318 Mức độ ảnh hưởng nhiều nhất
Điều kiện làm việc 0.234 Mức độ ảnh hƣởng nhiều nhì
Phúc lợi 0.196 Mức độ ảnh hƣởng nhiều thứ ba
Tiền lƣơng 0.155 Mức độ ảnh hƣởng thứ bốn
Mức độ ổn định của môi
trƣờng làm việc 0.149 Mức độ ảnh hƣởng thứ năm
Cấp trên 0.132 Mức độ ảnh hƣởng thứ sáu
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát điều tra)
Qua phân tích mô tả các thang đo ảnh hƣởng đến sự hài lòng của ngƣời lao động cho thấy hầu hết các tiêu chí đều đánh giá ở mức trung bình. Kết quả kiểm định phƣơng sai ANOVA cũng có đủ cơ sở để kết luận có sự khác biệt trong đánh giá ở những ngƣời lao động có đặc điểm nhân khẩu khác nhau đối với các thang đo trong mô hình nghiên cứu sự hài lòng của ngƣời lao động.