6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.1. Kết quả phân tích EFA đối với các thành phần ảnh hƣởng đến
đến sự hài lòng công việc của ngƣời lao động
* Kết quả phân tích EFA lần 1 (bảng biểu ở phụ lục 3)
Hệ số KMO and Bartlett's Test = 0.826>0.5 phân tích EFA có ý nghĩa. Từ 31 biến quan sát trích đƣợc 8 nhân tố với phƣơng sai trích 71.2%>50%, trị số Eigenvalue =1.082>1.
Hầu hết các hệ số Factor loading >0.5. Tuy nhiên có 2 biến quan sát MA1 - Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hòa nhã có hệ số và WO1 - Công việc hiện tại cho phép/chị sử dụng tốt các năng lực cá nhân có Factor loading <0.5 nên bị loại ra khỏi mô hình.
* Kết quả phân tích EFA lần 2
Vì có 2 biến WO1 và MA1 có hệ số Factor loading <0.5 nên tác giả tiến hành phân tích lại EFA, cách tiến hành phân tích là loại lần lƣợt 2 biến này.
Biến WO1 sau khi loại ra khỏi mô hình thì thấy các hệ số KMO = 0.822, phƣơng sai trích 73%>50%, trị số Eigenvalue =1.081>1, Factor loading của MA1< 0.5, các hệ số loading của các biến khác đều lớn hơn 0.5 nên loại tiếp MA1 ra khỏi mô hình. Kết quả phân tích EFA sau khi loại MA1 nhƣ sau:
Hệ số KMO and Bartlett's Test = 0.834>0.5 phân tích EFA có ý nghĩa. Từ 30 biến quan sát trích đƣợc 8 nhân tố với phƣơng sai trích 74.2%>50%, trị số Eigenvalue =1.051>1. Dựa vào kết quả bảng ma trận xoay nhân tố cho thấy không có các biến đều có hệ số Factor loading >0.5 nên không có biến nào bị loại ra khỏi mô hình.
Bảng 3.5. Ma trận xoay nhân tố của các biến ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của người lao động
Biến quan sát Nhân tố trích 1 2 3 4 5 6 7 8 MA2 .837 MA5 .832 MA4 .766 MA3 .736 IN3 .807 IN4 .762 IN2 .750 IN5 .741 IN1 .671 CON2 .799 CON4 .774 CON1 .750 CON6 .615 COL3 .821 COL1 .685 COL4 .659 COL2 .583
Biến quan sát Nhân tố trích 1 2 3 4 5 6 7 8 TRA3 .855 PRO1 .836 PRO2 .815 CON5 .919 MA6 .875 CON3 .713 WO4 .750 WO2 .640 WO3 .633 WE1 .818 WE2 .756 WE3 .639
Kết quả phân tích EFA các biến quan sát ảnh hƣởng đến sự hài lòng của ngƣời lao động tại Công ty Hông Khăm, tỉnh XêKoong cho thấy so với số lƣợng nhân tố đề xuất ban đầu (7 nhóm nhân tố), kết quả xuất hiện thêm một nhân tố mới (8 nhóm nhân tố) gộp từ 3 biến quan sát CON3 - Công việc ổn định, không phải lo lắng về mất việc làm; CON5 - Công ty hoạt động hiệu quả; MA6 - Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và khả năng điều hành tốt. Theo kết quả nghiên cứu sơ bộ, 3 biến quan sát này đều ảnh hƣởng đến sự hài lòng trong công việc của ngƣời lao động. Ngƣời lao động đƣợc làm việc trong môi trƣờng công việc ổn định, công ty hoạt động hiệu quả, cấp trên có khả năng điều hành, tầm nhìn tốt sẽ đảm bảo đƣợc tính lâu dài, tạo tâm lý an tâm cho ngƣời lao động từ đó cũng khuyến khích họ nỗ lực hết mình trong công việc và gắn bó lâu dài với Công ty. Đặc điểm này cũng phù hợp với môi trƣờng làm việc tại Lào và cụ thể hơn là môi trƣờng làm việc tại Công ty TNHH Hông Khăm, Tỉnh XeeKoong.
“Mức độ ổn định của môi trường làm việc” đƣợc đo lƣờng bởi 3 thành phần CON3, CON5, MA6.
Trong các mô hình nghiên cứu thực tế khác cũng có sử dụng các biến số này trong nghiên cứu của họ. Tuy nhiên, cũng chƣa có mô hình nào gộp ba biến số nhƣ trên vào một thành phần. Đây là điểm nghiên cứu mới của luận văn.