Cronbach’s Alpha thang đo đánh giá sự hài lòng

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty hông khăm tại tỉnh xekoong (Trang 76 - 78)

6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

3.3.2. Cronbach’s Alpha thang đo đánh giá sự hài lòng

Bảng 3.16. Kết quả Cronbach’s Alpha thang đo sự hài lòng chung của người lao động Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phƣơng sai thang đo nếu

loại biến Tƣơng quan biến-tổng Alpha nếu loại biến Cronbach Alpha = 0.830 SAT1 9.62 6.329 .662 .782 SAT2 9.45 7.009 .663 .785 SAT3 9.37 6.012 .704 .762 SAT4 9.38 6.811 .605 .806

Thang đo Sự hài lòng có hệ số Cronbach’s Alpha = 0.830, các hệ số tƣơng quan biến tổng đều >0.3, Alpha khi loại biến < hệ số Cronbach’s Alpha nên đạt độ tin cậy cho phân tích tiếp theo.

3.4. HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU SAU PHÂN TÍCH EFA VÀ CRONBACH’S ALPHA

Kết quả phân tích EFA ta có từ 29 biến quan sát trích đƣợc 8 nhân tố, hơn 1 nhân tố so với đề xuất ban đầu. Nhân tố mới gộp từ 3 biến quan sát CON3, CON5, MA6 đƣợc đặt tên là “Mức độ ổn của môi trƣờng làm việc”. Vì vậy mô hình nghiên cứu đƣợc xây dựng lại nhƣ sau:

Hình 3.1. Mô hình nghiên cứu sau phân tích EFA và Cronbach’s Alpha

Từ mô hình nghiên cứu trên ta có các giả thuyết nhƣ sau:

H1: Nhân tố “Bản chất công việc” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

H2: Nhân tố “Đào tạo và thăng tiến” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

H3: Nhân tố “Lƣơng” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

Sự hài lòng công việc của

người LĐ Bản chất công việc

Đào tạo và thăng tiến

Phúc lợi công ty Cấp trên Đồng nghiệp Điều kiện làm việc

Lương

H4: Nhân tố “Phúc lợi công ty” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

H5: Nhân tố “Cấp trên” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

H6: Nhân tố “Đồng nghiệp” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

H7: Nhân tố “Điều kiện làm việc có mối quan hệ thuận với mức độ tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động.

H8: Nhân tố “Mức độ ổn định của môi trƣờng làm việc” có mối quan hệ thuận với sự hài lòng công việc của ngƣời lao động;

Các giả thuyết này sẽ đƣợc kiểm định với phân tích hồi qui bội.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty hông khăm tại tỉnh xekoong (Trang 76 - 78)