1. 23 Sự cần thiết phải quản lý công chức làm công tác đối ngoạ
3.1.3. Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức dựa trên cơ sở xây dựng và hoàn chỉnh chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Luang pra bang
hoàn chỉnh chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Luang pra bang
Phát triển nguồn nhân lực là khâu đột phá để cho địa phương phát triển, bởi nguồn nhân lực, con người là chìa khóa trong thành công và thất bại của mọi công việc. Do vậy, phải xây dựng chiến lược đối với con người, đối với phát triển nguồn nhân lực.
Đại hội Đảng bộ tỉnh Luang pra bang đã nhấn mạnh tính khách quan của việc phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế, xã hội. Đại hội đã chỉ rõ yêu cầu tạo bước đột phá mạnh mẽ về việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt của cán bộ, công chức trong tỉnh đi đôi với yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của địa phương. Phải tạo được bước đột phá trong 3 mặt như: về số lượng cơ bản đầy đủ; về mặt chất lượng phải tốt hơn, cao hơn và các cơ chế, điều lệ đối với cán bộ, công chức đặc biệt là chế độ lựa chọn, sử dụng và quản lý phải có hiệu quả hơn. [16,tr.2].
Trên cơ sở chiến lược về nguồn nhân lực, tỉnh Luang pra bang xây dựng chiến lược cán bộ, công chức cấp tỉnh nói chung, theo đó, hoàn thiện các quy chế, quy trình quản lý cán bộ, công chức nhằm làm cho cán bộ, công chức hoạt động nền nếp, thực sự có tính khoa học, bảo đảm cho đội ngũ cán bộ, công chức hoạt động thống nhất theo nguyên tắc, chuẩn mực chung, tránh được tình trạng tùy tiện, áp đặt chủ quan, duy tình trong quản lý đội ngũ. Hệ thống quy trình, quy chế trong quản lý cán bộ, công chức còn là cơ sở và căn cứ để mỗi cấp ủy, cơ quan, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hoạt động của mình theo quy định chung. Tập trung xây dựng, hoàn chỉnh quy trình, quy chế đánh giá cán bộ, công chức, xây dựng quy chế tuyển chọn cán bộ, công chức mới, thực hiện nghiêm túc quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, công chức, thực hiện nghiêm việc điều động và luân chuyển cán bộ, công chức, xây dựng tầm nhìn dài hạn trong công tác quản lý cán bộ, công chức, khắc phục tình trạng không hợp lý về cơ cấu và tình trạng hụt hẫng về cán bộ, công chức ở các địa phương.