1. 23 Sự cần thiết phải quản lý công chức làm công tác đối ngoạ
3.1.4. Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức phải gắn với quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Công tác quản lý nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức là một chủ trương lớn của Đảng, được coi là nội dung quan trọng bảo đảm cho việc nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới. Các cấp ủy Đảng cần nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa, yêu cầu, quan điểm chỉ đạo, nguyên tắc, phương châm của công tác quy hoạch cán bộ; quan tâm đến đổi mới nội dung và cách làm quy hoạch cán bộ. Cần khắc phục những quan niệm cũ, thói quen cũ, những nhận thức lệch lạc, tiêu cực trong quá trình triển khai; thực hiện dân chủ, công khai, phát huy vai trò của tập thể cấp ủy trong công tác quản lý cán bộ, công chức.
Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, công chức sẽ giúp công tác quản lý không bị động, chắp vá, xáo trộn lớn. Quy hoạch cần được tiến hành theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm dân chủ trong tập thể cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn
vị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ, công chức, đảng viên và quần chúng nhân dân tham gia phát hiện, giới thiệu và giám sát, ngăn ngừa những sai phạm, tiêu cực trong công tác quản lý cán bộ, công chức.
Trên cơ sở quy hoạch, cần đổi mới nội dung và hình thức đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ, công chức kế cận trong hệ thống các trường chính trị, hành chính theo hướng chú trọng bồi dưỡng lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Cay Sỏn Phôm Vị Hản và tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, những kinh nghiệm trong nước và quốc tế. Trang bị và hoàn thiện các kiến thức và kỹ năng về lãnh đạo quản lý, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới
Đối với công chức đối ngoại: Đảng và Nhà nước CHDCND Lào luôn
quan tâm và chú trọng đến việc phát triển đội ngũ công chức làm công tác đối