Để nâng cao chất lƣợng nguồn lao động phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa ở nƣớc ta hiện nay rất cần đến hệ thống các chính sách vĩ mô của nhà nƣớc nhƣ chính sách y tế và chăm sóc sức khỏe nhân dân, chính sách phân bổ, thu hút và sử dụng nhân tài, chính sách văn hóa – x hội, chính sách bảo hiểm x hội, chính sách tiền lƣơng, an sinh x hội...
đều có ảnh hƣởng rất lớn đến nguồn lực lao động ở nƣớc ta. Nếu có chính sách chăm sóc sức khỏe nhân dân tốt s tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao thể trạng và chất lƣợng nguồn lao động. Mặt khác việc phân bổ, sử dụng và thu hút nhân tài, nguồn lao động chất lƣợng cao hợp lý dựa trên cơ sở năng lực là động lực để ngƣời lao động phấn đấu, cống hiến. Khi mà cơ hội thăng tiến rộng mở trên tiêu chí phẩm chất đạo đức và tài năng thực sự của bản thân ngƣời lao động là nền móng bền vững để ngƣời lao động phát huy tối đa sự sáng tạo trong công việc, là bệ phóng để họ khẳng định tài năng và chuyên tâm lao động sản xuất cống hiến cho x hội. Bên cạnh đó chính sách về tiền lƣơng, bảo hiểm x hội, an sinh x hội phù hợp s là động lực thôi thúc tinh thần sáng tạo, ý thức trách nhiệm, tính kỷ luật, hăng say lao động sản xuất của nguồn lực lao động.
Đối với tạo việc làm, các chính sách của nhà nƣớc đặc biệt quan trọng đối với Ngƣời lao động nhƣ chính sách thuế, chính sách tiền tệ, chính sách đối ngoại.... Bất kỳ một sự thay đổi nào của chính sách kinh tế đều cần phải có chính sách tạo việc làm thích hợp. Thật vậy, việc xác định mức lƣơng tối thiểu của nhà nƣớc rõ ràng ảnh hƣởng rất lớn đến đầu tƣ tạo mở việc làm. Nếu lƣơng tối thiểu ấn định cao thì thế mạnh về nguồn lao động rẻ s biến mất thì cách lựa chọn của các nhà đầu tƣ là không đầu tƣ, hoặc đầu tƣ với mức độ ít hơn. Điều này ảnh hƣởng rất lớn đến gia tăng về việc làm. Ngoài
ra, việc gia tăng nguồn lao động, cơ cấu nguồn lao động theo trình độ chuyên môn - nghề cũng là cơ sở để các nhà đầu tƣ lựa chọn lĩnh vực kinh doanh…