"Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém".
Vì vậy, đội ngũ thanh tra viên và công chức được giao nhiệm vụ thanh tra công tác thi đua, khen thưởng có vai trò rất quan trọng quyết định thành công của công tác thi đua, khen thưởng nói chung và hoàn thiện pháp luật về thi đua, khen thưởng nói riêng. Nâng cao năng lực đội ngũ thanh tra công tác thi đua, khen thưởng là một yếu tố khách quan trong việc thực hiện pháp luật về thi đua, khen thưởng trong giai đoạn hiện nay.
Đội ngũ công chức làm công tác thanh tra nói chung là một trong những yếu tố quyết định quan trọng bậc nhất ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động thanh tra.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, tạo điều kiện đổi mới, trẻ hóa, nâng cao năng lực đội ngũ công chức đảm bảo có sự kế thừa và phát huy; đảm bảo bố trí đúng lúc, đúng người, đúng việc. Trong hoạt động thanh tra lĩnh vực thi đua, khen thưởng, công chức, thanh tra viên không những phải có trình độ về nghiệp vụ thanh tra mà còn phải am hiểu về chuyên môn của chính ngành mình làm việc (lĩnh vực thi đua, khen thưởng). Bên cạnh đó, do đây là một trong những hoạt động liên quan, động chạm đến quyền và lợi ích trực tiếp của cán bộ, công chức, cơ quan tổ chức nên ngoài kiến thức chuyên môn công chức thanh tra phải có trình độ lý luận chính trị, đạo đức công vụ, nghiêm túc tuân thủ pháp luật. Do đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thanh tra là một việc làm thường xuyên, liên tục và quan trọng, là yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động thanh tra.
Trong tình hình hiện nay, khi đi vào cơ chế thị trường, mở rộng giao lưu quốc tế, trước sự cám dỗ của tiền tài vật chất, nhiều cán bộ đã lơi lỏng tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, né tránh tự phê bình và phê bình nên bị chủ nghĩa cá nhân lấn át. Những năm vừa qua trên thực tế đã có nhiều cán bộ thanh tra đã không tránh được những cám dỗ đã lợi dụng chức vụ quyền hạn dẫn đến vi
phạm pháp luật và đã phải chịu sự trừng phạt của pháp luật.
Để giữ cho cán bộ thanh tra "là tấm gương sáng cho người ta soi mặt" như lời chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn, ngoài các biện pháp nâng cao phẩm chất đạo đức của cán bộ thanh tra như đã nêu trên, cần phải có những chế tài xử lý nghiêm minh đối với những cán bộ suy thoái đạo đức, tham nhũng, tiêu cực, có hành vi vi phạm pháp luật. Cần tích cực tuyên truyền, giáo dục cho công chức, nhân viên thanh tra, đặc biệt là việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh để công chức thanh tra luôn có phẩm chất đạo đức trong sáng, cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư; có tinh thần đoàn kết nội bộ cao, dám phê bình trước những thói hư tật xấu; luôn gần dân, tận tình và lắng nghe ý kiến của nhân dân, đặc biệt đối với những người trực tiếp tiếp xúc với dân tạo được đức tính trung thực, giản dị, không quan liêu, cửa quyền, không thực dụng, tham nhũng và tích cực chống tham nhũng trong hoạt động công tác.