trong lĩnh vực này thời gian tới
Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng Toàn quốc lần thứ XII và Đại hội Đảng bộ các cấp, phát huy truyền thống thi đua ái quốc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, thi đua xây dựng và bảo vệ Tổ quốc” và tinh thần "Đồng thuận cao, thi đua giỏi, về đích sớm", công tác thi đua, khen thưởng trong thời gian tới cần được tiếp tục đổi mới, với mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp. Công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về thi đua, khen thưởng cần phải hoàn thiện hơn để Nhà nước quản lý thi đua, khen thưởng bằng pháp luật. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và tổ chức bộ máy thi đua, khen thưởng cần tiếp tục được củng cố, kiện toàn, hoạt động hiệu quả. Các phong trào thi đua yêu nước phải được trển khai rộng khắp với nội dung, tiêu chí, hình thức phát động thi đua đổi mới, bám sát nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn của từng bộ, ban, ngành, địa phương, đơn vị; công tác tổng kết khen thưởng các tập thể cá nhân tiêu biểu, xuất sắc phải được quan tâm, đặc biệt là khen thưởng tới các tập thể nhỏ, người trực tiếp lao động sản xuất... góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, tăng cường đoàn kết dân tộc và đồng thuận xã hội.
Đứng trước thực trạng về công tác thanh tra công tác thi đua, khen thưởng hiện nay còn nhiều bất cập như hệ thống văn bản pháp luật còn thiếu,
chưa đồng bộ; nguồn nhân lực thực hiện thanh tra còn thiếu về số lượng, còn hạn chế về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; điều kiện đảm bảo hoạt động của cơ quan thanh tra còn thiếu thốn; công tác thi đua, khen thưởng ở một số nơi chưa được coi trọng...Trong khi đó công tác quản lý về thi đua, khen thưởng nói chung và thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng nói riêng đang có nhiều thách thức lớn như: Một số nơi cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo chính quyền chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua, khen thưởng. Phong trào thi đua phát triển chưa đồng đều, rộng khắp và liên tục, chưa gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, làm hạn chế động lực. Việc khen thưởng còn tràn lan, nhiều nơi còn cào bằng, chưa kịp thời, chưa chính xác, có biểu hiện tiêu cực, thương mại hóa trong suy tôn, bình xét khen thưởng; không ít trường hợp vận dụng khen thưởng chưa đúng quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, nặng về thành tích, chất lượng không bảo đảm, thủ tục hành chính phức tạp, thẩm định hồ sơ khen thưởng chưa sát, thiếu chặt chẽ; một số tập thể, cá nhân được khen thưởng ít có sức lan tỏa và nêu gương trong cuộc sống... Vì vậy, việc tăng cường công