loạn tâm thần đơn thuần khác.
- Việc sắp xếp, tổ chức lại và tinh giản biên chế hằng năm các các khoa, phòng để tăng cường sự vai trò lãnh đạo của lãnh đạo của các khoa, phòng, nhằm xây dựng bệnh viện “có cơ cấu hợp lý, có năng lực tự chủ, quản trị tiên tiến, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” theo Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017.
+ Tách chức năng chỉ đạo tuyến, phục hồi chức năng, phòng chống bệnh tâm thần tại 152 xã, phường và 9 huyện, thị xã, thành phố Huế (công tác dự phòng), có con người, biên chế rõ ràng; trong đó ưu tiên chuyển một số biên chế của các khoa Nội trú để thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo tuyến, làm công tác phòng chống bệnh tâm thần tại cộng đồng; những biên chế này do NSNN chi trả lương và phụ cấp hoàn toàn, không lấy từ nguồn tự chủ của đơn vị để chi trả lương cho các đối tượng làm công tác dự phòng này. Theo quy định cán bộ y tế làm công tác y tế dự phòng, phòng bệnh do NSNN chi trả lương và phụ cấp. Lý do hiện nay Bệnh viện vẫn thực hiện song song nhiệm vụ KCB tại bệnh viện và chỉ đạo tuyến, phục hồi chức năng và CSSKTT tại cộng đồng. Nhưng hiện tại do địa bàn rộng, tỉ lệ bệnh nhân tâm thần điều trị duy trì và phục hồi chức năng tâm thần tại cộng đồng
khá lớn. Nên việc thực hiện công tác kiêm nhiệm nhiệm vụ này khá vất vả, không quán xuyến hết bệnh nhân ở 152/152 xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.
Ngoài ra, hiện nay các chương trình mục tiêu Quốc gia về y tế đã cắt giảm và thu gọn thành một chương trình mục tiêu Y tế - Dân số, các chương trình, dự án tài trợ, hỗ trợ của các tổ chức quốc tế theo từng lĩnh vực cho hệ thống y tế dự phòng đều cắt giảm, nên kinh phí hỗ trợ cho người thực hiện công tác CSSKTT tại cộng đồng bị cắt giảm. Việc hỗ trợ hiện tại chỉ mang tính chất tượng trưng (150.000đồng/ tháng).
+ Sáp nhập Khoa điều trị Nội trú I và Khoa điều trị nội trú II thành khoa điều trị Khoa điều trị nội trú Nam. Bởi trên thực tế chức năng nhiệm vụ và tổ chức biên chế của 2 khoa này hầu như giống nhau. Không có sự khác biệt về mô hình bệnh tật, biên chế, trình độ chuyên môn. Việc sáp nhập này trước mắt sẽ tinh giảm được ít nhất 3 biên chế lãnh đạo khoa, giảm được khoán chi vật tư, văn phòng phẩm,… Ngoài ra việc sáp nhập này cũng tạo động lực cho các cán bộ vừa giỏi chuyên môn vừa có năng lực quản lý điều hành phấn đấu để trở thành người lãnh đạo khoa, phòng thực sự tâm huyết với công việc.