Văn hóa là một trong các yếu tố tác động, ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện pháp luật về thi đua, khen thưởng. Nghị quyết của Đảng đã khẳng định “Văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là mục tiêu, động lực phát triển đất nước. Văn hóa phải được đặt ngang hàng với kinh tế, chính trị và xã hội” [16, tr.48].
Pháp luật về thi đua, khen thưởng hướng tới mọi thành phần trong xã hội và được thực hiện trong phạm vi cả nước. Nền văn hóa của các dân tộc, của từng địa phương có ảnh hưởng rất lớn đến việc tổ chức thực hiện pháp luật về thi đua, khen thưởng. Nếu cách thức tổ chức thực hiện không phù hợp với văn hóa của địa
phương thì sẽ không được người dân địa phương đón nhận, thực hiện và việc tổ chức các hoạt động thi đua, khen thưởng sẽ không đạt hiệu quả đề ra.
Văn hóa thể hiện sự bình đẳng, công bằng giữa các đối tượng, thành phần trong xã hội. Việc ban hành chính sách, pháp luật về thi đua, khen thưởng phải thể hiện được yếu tố công bằng, bình đẳng trong tham gia thi đua và bình xét khen thưởng. Mọi tổ chức, cá nhân đều có quyền tham gia phong trào thi đua và khi xét khen thưởng cũng phải công bằng, bình đẳng, không phân biệt và hạn chế. Công bằng không đồng nghĩa với cào bằng, mà phải lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu nhất. Yếu tố văn hóa còn thể hiện ở thái độ, phong cách làm việc, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng, tác động đến quá trình thực hiện các quy định về thi đua, khen thưởng tại địa phương, đơn vị. Mọi công dân bình đẳng trước pháp luật, người thực hiện tốt trách nhiệm của mình, giữ gìn và phát huy các giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức, có tấm lòng nhân ái, giúp đỡ những người xung quanh, trở thành các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt sẽ được Nhà nước khen thưởng và thông qua đó là nhân tố để công tác thi đua, khen thưởng tuyên truyền, nhân rộng, thúc đẩy mọi cá nhân, tổ chức trong xã hội tích cực tham gia thi đua.
Hiện nay, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, các thông tin luôn được mọi tổ chức, cá nhân cập nhật nhanh chóng. Trên các phương tiện thông tin đại chúng thường xuyên đăng tải các thông tin về các sự kiện pháp luật xảy ra trong xã hội, hoạt động thực hiện pháp luật của các tầng lớp xã hội và của các cơ quan chức năng, nêu lên những tấm gương điển hình người tốt việc tốt trong việc thực hiện pháp luật..v.v.. Những thông tin đó ở chừng mực khác nhau tác động đến suy nghĩ, nhận thức và hành vi của mỗi cá nhân, khiến cho họ thực hiện pháp luật nói chung và pháp luật về thi đua, khen thưởng tốt hơn.
Đối với cơ quan tổ chức thực hiện pháp luật về thi đua, khen thưởng, công nghệ thông tin giúp cơ quan nhà nước ban hành văn bản pháp luật kịp thời; giao lưu, tiếp thu, học hỏi các cách thức tổ chức thực hiện để đưa pháp luật thi đua, khen thưởng vào cuộc sống một cách chính xác; việc tuyên truyền các điển hình tiên tiến,
gương người tốt việc tốt được nhanh chóng, tạo sức lan tỏa rộng rãi; thực hiện khen thưởng minh bạch, kịp thời và dễ dàng tra cứu cũng như lưu trữ hồ sơ khen thưởng. Qua thông tin mạng internet, báo chí điện tử giúp nhà quản lý nắm bắt được các quan hệ xã hội đang nảy sinh trong xã hội, các dư luận xã hội đang và sẽ xảy ra để có những điều chỉnh trong tổ chức triển khai các phong trào thi đua cũng như kịp thời biểu dương, khen thưởng góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng.
Đối với các tổ chức, cá nhân trong xã hội, công nghệ thông tin giúp tổ chức, cá nhân tiếp cận nhanh, dễ dàng tra cứu các văn bản về thi đua, khen thưởng, các phong trào thi đua để tham gia thực hiện và thực hiện đề nghị khen thưởng kịp thời, giảm các tiêu cực trong quá trình đề nghị khen thưởng qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến. Đồng thời giúp nhân dân giám sát, phản biện, đóng góp ý kiến vào công tác thi đua, khen thưởng, phát hiện những tiêu cực trong khen thưởng, đặc biệt là khen thưởng cấp Nhà nước.