a. Nội dung
Muốn thúc đẩy thu hút vốn đầu tư các địa phương phải chuẩn bị nguồn nhân lực nhằm đáp ứng được yêu cầu của nhà đầu tư. Chính sách đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực có chuyên môn cao là việc làm cần thiết và các địa phương không nên coi đây là vấn đề riêng của nhà đầu tư. Chất lượng và giá cả sức lao động sẽ ảnh hưởng đến hoạt động thu hút các nhà đầu tư, thực tế cho thấy các nhà đầu tư có xu hướng di chuyển đầu tư đến những vùng, địa phương có giá nhân công rẻ, dồi dào và chất lượng lại đáp ứng được yêu cầu. Sự biến động giá cả, số lượng và chất lượng lao động tại địa phương cũng là một trong những lý do làm cho các nhà đầu tư nước ngoài di chuyển đi hoặc mang vốn đến đầu tư.
Trong những năm qua, để đẩy mạnh thu hút vốn đầu tư tỉnh Hà nam đã xây dựng chính sách đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực hết sức linh hoạt dựa trên những quy định của Nhà nước. Các dự án sử dụng lao động được tỉnh hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề cho nhà đầu tư là 300.000 đồng/1 lao động; với điều kiện với lao động được xét hưởng ưu đãi một lần khi doanh nghiệp tiếp nhận vào làm việc; lao động đã qua đào tạo nghề hiện đang làm việc tại doanh nghiệp, đã ký hợp đồng lao động từ 3 năm trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn với người sử dụng lao động. Khoản kinh phí này được ghi vào kế hoạch ngân sách hàng năm.
Các dự án đầu tư sử dụng từ 50 lao động trong tỉnh trở lên và ưu tiên tuyển chọn lao động tại nơi giao đất cho doanh nghiệp được tỉnh hỗ trợ kinh phí để đào tạo dạy nghề (có chứng chỉ nghề) với mức 300.000 đồng/người.
Nhà đầu tư vào Khu công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp huyện thị xã; Cụm công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp Làng nghề xã, thị trấn; có nghĩa vụ tiếp nhận lao động trong các hộ gia đình có đất chuyển giao để thực hiện dự án, với điều kiện số lao động này đáp ứng đủ tiêu chuẩn tuyển dụng của nhà đầu tư.
Chính sách đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực để doanh nghiệp có được một đội ngũ lao động có tay nghề cao luôn là một yếu tố then chốt là quan trọng nhất đối với sự thành công của doanh nghiệp. Điều đó luôn là sự quan tâm của tất cả các doanh nghiệp khi quyết định đầu tư vào tỉnh.
Bảng 2.3: Đánh giá về chính sách đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá
Chính sách về lao động
thuận lợi Đội ngũ lao động địa phƣơng đáp ứng đƣợc yêu cầu
Tần số Tỷ lệ (%) Tần số Tỷ lệ (%) Rất không đồng ý 1 3,3 2 6,7 Không đồng ý 2 6,7 3 10,0 Bình thường 7 23,3 12 40,0 Đồng ý 10 33,3 10 33,3 Rất đồng ý 10 33,3 3 10,0 Tổng số 30 100,0 30 100,0
(Nguồn: Xử lý dữ liệu của tác giả)
Qua khảo sát có 66,6% ý kiến đồng ý và cho rằng chính sách về đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực thuận lợi và đa số ý kiến cho rằng đội ngũ lao động địa phương chưa đáp ứng được yêu cầu.