6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.1.3. Đặc điểm của giải quyết việc làm cho thanh niên
Đặc điểm của lao động thanh niên, theo N.O’Higgins, thanh niên là lứa tuổi đang trong thời gian chuyển tiếp giữa thời thiếu niên và trƣởng thành. Tuy nhiên, theo cơ cấu lứa tuổi của dân số các nƣớc trên thế giới có những quy định khác nhau về độ tuổi thanh niên, thông thƣờng dân số các nƣớc trên thế giới có những quy định khác nhau về độ tuổi thanh niên, thông thƣờng từ 15 đến 24, 25 hay 25 đến 29 hoặc 34 tuổi. Theo Liên hiệp quốc lứa tuổi 15 đến 34 là cơ cấu lao động trẻ. Thanh niên thƣờng tính trong độ tuổi từ 15 đến 24 hàm ý ở độ tuổi này thanh niên gồm những ngƣời rời ghế nhà trƣờng sớm nhất từ 15 đến 34 là thuộc cơ cấu lao động trẻ. Thanh niên thƣờng đƣợc tính trong độ tuổi từ 15 đến 24 hàm ý ở độ tuổi này thanh niên gồm những ngƣời rời ghế nhà trƣờng sớm nhất từ 15 tuổi (kết thúc THPT) và kết thúc việc đào tạo nghề ở cấp Đại học 24 tuổi. Nhiều nƣớc quy định ở độ tuổi 15 – 24, riêng Việt Nam quy định ở độ tuổi thanh niên là 15 -30 theo Luật Thanh niên 2005.
Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này xem xét thanh niên có hộ khẩu thƣờng trú ở quận Cẩm Lệ là lực lƣợng tham gia thị trƣờng lao động (trong lứa tuổi 15-30), có thể chia ra làm các nhóm:
+ Nhóm sau khi tốt nghiệp THCS hoặc THPT không có đủ điều kiện học lên và tham gia ngay vào thị trƣờng lao động. Đó là lao động phổ thông, chƣa có nghề;
+ Nhóm sau khi tốt nghiệp các trƣờng Cao đẳng, Đại học, Trung cấp sẵn sàng tham gia vào thị trƣờng lao động. Đó là lao động có chuyên môn kỹ
thuật (có nghề);
+ Nhóm bị mất việc làm hoặc thất nghiệp đang có nhu cầu việc làm, sẵn sàng tham gia hoặc trở lại thị trƣờng lao động.
Thanh niên là lực lƣợng lao động trẻ có tiềm năng rất lớn. Tiềm năng lao động thể hiện ở trí tuệ, thể chất và tinh thần của từng cá nhân và cộng đồng thanh niên đang độ sung sức và phát triển nhanh, tiềm năng đó phụ thuộc vào các nhân tố bên trong và bên ngoài rất đa dạng, tác động qua lại đan xen nhau.